劳务赔偿账务处理,劳务赔偿账务处理流程

文章目录：

• 1、劳动仲裁补偿款会计科目
• 2、解除劳动合同一次性补偿金如何做账务处理?
• 3、支付给员工的劳动纠纷赔偿款应该计入什么会计科目

劳动仲裁补偿款会计科目

补发工资 根据《劳动合同法》第八十五条规定，企业未依法支付劳动报酬、经济补偿等的，由劳动行政部门责令限期支付。企业补发工资，可以视同正常的工资支出，计入员工薪酬，按照正常的“工资薪金支出”进行税前扣除。

当劳动仲裁赔偿金支付时：借，劳动仲裁赔偿金支出。贷，应付工资及福利（或其他适当的费用科目）。当企业收回已支付的劳动仲裁赔偿金时：借，应付工资及福利（或其他适当的费用科目）。贷，劳动仲裁赔偿金收回。

解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。

法律分析：补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过应付工资来核算，对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算。劳动合同解除的经济补偿金应记入管理费用科目。

如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目；如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。

仲裁费用计入管理费用科目，仲裁费用计入管理费用科目。

解除劳动合同一次性补偿金如何做账务处理?

用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录 如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

法律分析：（一）用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录；（二）劳动合同期满不属于解除合同范畴；（三）公司支付的一次性补助可以在“应付职工薪酬——福利费”中核算。

用人单位与劳动者解除劳务合同，按照劳动法的规定需要支付一次性经济补偿金，具体的会计处理和税务处理如下：一次性经济补偿金的会计处理账务处理时，用人单位支付给劳动者的一次性经济补偿金，可在“管理费用——工资”中列支。

用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。

支付给员工的劳动纠纷赔偿款应该计入什么会计科目

1、员工赔偿款计入的会计科目有：应付工资和薪金科目、负债科目、预提费用科目、其他相关科目。应付工资和薪金科目：对于已经发生但尚未支付的员工赔偿款，可以计入应付工资、薪金科目中，作为待支付的员工赔偿款项。

2、这种劳务纠纷费因为不是公司的正常经营业务产生的，所以要计入到营业外支出科目。

3、财务，支付给员工的劳动纠纷赔偿款应该计入什么会计科 支付给员工的劳动纠纷赔偿款应该记入“管理费用”科目。 会计定义。

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