计提工资附什么凭证

计提工资附什么凭证

计提工资时可以使用"工资表"或"工资汇总表"作为凭证的附件,也可以不使用附件.

计提工资、社保会计分录

1、计提工资:

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--工资

2、计提社保:(企业部分)

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--社保

3、次月发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

4、上交杜保:

借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)

贷:库存现金/银行存款

5、上交个人所得税:

借:应交税费--应交个人所得税贷:银行存款

注意事项:社会保险没办理之前不能计提,"五险一金"计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入"管理费用".

计提工资是什么意思?

计提工资就是企业当月不知道实际会发多少工资,所以先计提工资入成本或者费用,等发的时候在调整.

每月的计提工资指的是,本月工资在下月发放的情况下,按照会计核算的一般原则(权责发生制及配比原则),本月的发生的费用应当作为当期费用,因此需要计提应发工资,具体的账务处理是:按应发工资金额,借记:管理费用,贷记:应付工资.

计提工资附什么凭证?计提工资需要的凭证很简单,只需要预提工资计算表就可以了,在会计工作中,还会遇到其他费用计提的情况,比如计提社保公积金,虽然属于对未来开支的记录,但是也是需要在账目中体现出来的,因为会计的本职工作之一就是记录即将发生或是已经发生的费用的.想要了解更多的专业知识请关注会计学堂网站更新内容.