工资预提和计提的区别

工资预提和计提的区别

1、计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上乘以规定的比率,按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.

2、预提是指扣留、预扣的意思.原则上业务费是不可以预提进费用帐的.一般只有租金、保险费、短期借款利息等采取预提.而且在年底时不得有余额.余额要冲减费用或并入利润征所得税.

两者的区别:

1、账务处理不同.

通过计提方式处理的科目主要是应收账款、存货、固定资产的减值准备等.

通过预提方式处理的科目主要预提所得税费用和预提的应计入管理费用的修理费、保险费等.

2、内容不同

计提可以理解为计算和提取,将规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入科目中,如计提的应收账款坏账准备,存货跌价准备等.

预提费用是指企业预提但尚未实际支付的各项应付未付的费用,如预提的保险费、修理费用等.

3、所处理对象时间不同

计提是基于已经发生的费用,具体是指在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用.

预提是基于未发生的费用,具体是指在权责发生制原则下,属于当期的费用尽管尚未支付,但应计入当期损益.

计提的功能和时机:

一、功能;

1、在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用.

2、根据制度规定,计算、提取有关的(留存、减值)准备.

3、预计某些应付账款.

4、其他符合会计制度的预计项目.

二、时机;

1、在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用.

2、根据制度规定,计算、提取有关的(留存、减值)准备.

3、预计某些应付账款.

4、其他符合会计制度的预计项目.

从文中的分析我们对于工资预提和计提的区别有了清晰的认知,它们从概念、内容、账务处理等各方面都是不一样的,因为就是两个不同的会计处理方式,具体的操作希望大家能够按照文中的提示进行.还有更多相关会计方面的知识,请直接登录会计学堂进行学习.