清凉饮料账务处理,清凉饮料费用预算

文章目录：

• 1、过期或变质的食品、饮料报损如何做账务处理
• 2、工厂直接发放的外购清凉饮料费计入什么科目
• 3、企业购买劳保用品如何做账务处理?
• 4、单位夏季每月给员工发清凉饮料如何处理帐务
• 5、工会发放的夏季清凉饮料费入什么科目

过期或变质的食品、饮料报损如何做账务处理

需要。过期或变质的食品、饮料报损时，需经仓库主管、采购部主管、财务经理三方面批准后，填写出库单，方可做帐务处理。当然要进行专项审计。专项审计是审计人员对被审单位特定事项进行的审核、稽查。

如果金额不大的话，可以直接在月末将损耗的食品、饮料价值，计入当期成本。有时餐饮业在经营过程中由于没有全部销售，会有一些剩余的食品（饮料）过期、变质。

管理费用科目。根据国家食品管理法规定过期食品需要列入管理费用科目，同时要核销库存。但要注意的是过期或变质的食品、饮料报损时，需经过仓库主管、采购部主管、财务经理三方的批准，填写出库单后做会计账务处理。

超市的存货报损的时候的账务处理是，借：待处理财产损益，贷：库存商品，应交税费—应交增值税（进项税额转出）。超市存货报损批准之后的账务处理是，借：营业外支出，其他应收款，贷：待处理财产损益。

工厂直接发放的外购清凉饮料费计入什么科目

1、工厂直接发放外购清凉饮料费，作为职工福利费处理。至于计入什么科目，要看公司发放给了哪些人。生产工人，计入生产成本核算；车间管理，计入制造费用核算；销售人员，计入销售费用核算；行政管理，计入管理费用核算。

2、在公司进行入账时，在工地临时给工人买饮料属于福利费的定义，计入项目成本里面二级科目福利费，在管理费用中点击福利费即可。

3、应当计入管理费用。问： 为什么是计入管理费用，而不是福利费，理由呢？企业如果愿意计入福利费也是可以的，但因为税法是允许在税前扣除的，所以，纳税人多数会选择计入管理费用直接在税前扣除。

4、是作为公司员工的福利的，这个可以计入管理费用：借：管理费用 贷：现金 希望对你有帮助。。

5、按照现行工会会计制度，工会在夏季向会员发放清凉饮料的支出，可计入“维权支出-送温暖支出”科目，科目代码50405。

6、有两种科目。如果为职工购买的饮料可以计入“管理费用-福利费”科目。

企业购买劳保用品如何做账务处理?

借：管理费用/制造费用/生产成本 贷：应付职工薪酬 对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。

如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。

则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。

(1)一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬——应付福利费”。

购买的劳保用品，应如何做会计分录？劳保用品计入什么会计科目？（1）通常，企业可以将劳动保险用品作为福利费处理，明细科目可以设定为劳保费用。对于执行新会计准则的企业，可以通过“应付职工薪酬-应付福利费”处理。

单位夏季每月给员工发清凉饮料如何处理帐务

首先，需要明确所发放饮料的种类、数量和金额，以便计算应缴纳的税款。其次，应将所发放饮料的金额计入公司的成本费用，作为取得收入的支付。最后，按照规定纳税并进行申报。

防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。

在夏天高温季节，企业应按规定向户外高温环境作业的职工发放补贴。

企业发放防暑降温费应根据使用方向、发放手段，分别财税处理。

这里需要说明的是，防暑降温用品等的税前扣除是以企业发放工作服、解毒剂、清凉饮料费用等实物为前提的，对以现金形式发放的劳动保护费用，不符合《企业所得税税前扣除办法》有关劳动保护支出的规定，不得在税前扣除。

高温津贴支出 可在企业所得税税前扣除 近日，广西天气进入烧烤模式，一些单位开始给员工发放夏季高温津贴、清凉饮料。

工会发放的夏季清凉饮料费入什么科目

1、工会发放“夏季送清凉”应计入“维权支出——送温暖费”科目。发放时借记“维权支出——送温暖费”，贷记“银行存款”等。

2、公司给员工的清凉饮料该计入什么科目？属于“管理费用-劳动保护费”。提醒劳动保护，是要求特定岗位员工必须在工作期间使用的用品，具有特定性，用于保护劳动者的健康安全。

3、防暑降温费应该计入职工福利科目。税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除.其中为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。