裁员补偿账务处理,裁员补偿会计分录

文章目录：

• 1、企业裁员怎么进行账务处理
• 2、公司辞退员工,赔偿金记入哪个科目
• 3、辞退补偿的会计处理
• 4、员工辞退补偿金如何做账务处理?
• 5、员工辞退补偿金会计分录是什么?
• 6、离职经济补偿金的账务处理

企业裁员怎么进行账务处理

辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。

辞退员工给予员工的辞退补偿，计提的时候账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—辞退补偿。辞退员工给予员工的辞退补偿，实际发放的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—辞退补偿，贷：银行存款等科目。

裁员补偿支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目。

企业辞退员工给予的离职补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬－辞退福利”核算。

用人单位与劳动者解除合同时，劳动者按规定可取得一定的经济补偿。

公司倒闭后应收账款会计分录怎么做？不知道大家有没有遇到过这样的情况，公司倒闭后应收账款应该怎么处理？如果对这部分内容不了解，可以来学习一下。

公司辞退员工,赔偿金记入哪个科目

员工赔偿款计入的会计科目有：应付工资和薪金科目、负债科目、预提费用科目、其他相关科目。应付工资和薪金科目：对于已经发生但尚未支付的员工赔偿款，可以计入应付工资、薪金科目中，作为待支付的员工赔偿款项。

解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。

解除劳动合同的补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。

辞退补偿的会计处理

1、辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。

2、开除员工支付的补偿费计入应付职工薪酬——辞退福利科目。

3、通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。 以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账。 会计分录。

4、辞退补偿金会计处理为；借：管理费用，贷：应付职工薪酬 对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本。

5、用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

员工辞退补偿金如何做账务处理?

1、公司辞退员工补偿金的入账可以通过三种方式进行：通过银行转账并填制凭证入账。以现金方式支付并入账。通过会计分录入账，具体使用哪种方式应当根据实际的辞退赔偿情况而定。

2、借：退保金 预收账款 贷：银行存款 企业期末结转本年利润：借：本年利润 贷：退保金 企业根据退保金的形式，应当通过“退保金”科目、“银行存款”科目或“预收账款”等科目进行核算。

3、辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。

4、根据劳动合同法相关规定，符合条件的员工离职，可以取得相应的离职补偿金。

员工辞退补偿金会计分录是什么?

1、贷：应付职工薪酬-辞退福利，借：应付职工薪酬科目-辞退福利，贷：银行存款或是库存现金。用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

2、辞退补偿金会计分录借：管理费用贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款管理费用是什么？管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。

离职经济补偿金的账务处理

1、借：应付职工薪酬，贷：银行存款/库存现金。根据税务机关规定，在计算个人所得税的时候，离职补偿金应该按照工资、薪金所得进行计算，离职补偿金收入不超过当地上年职工平均工资3倍，免征个人所得税。

2、免征个人所得税。超出三倍的部分，应按照相关规定进行个税扣除。离职补偿金的账务处理，计提员工离职补偿金，借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费。支付离职补偿金，借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。

3、”企业支付给员工离职补偿金，性质是为解除与职工的劳动关系而支付的补偿，属于辞退福利。员工离职补偿金：借：管理费用，贷：应付职工薪酬—辞退福利，支付时，借：应付职工薪酬—辞退福利，贷：银行存款。

4、对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。辞退员工补偿金的帐务处理如下：企业提取一次性补偿金时，做如下分录，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—辞退福利。

5、或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。具体的操作为：借：管理费用—离职补贴，贷：应付职工薪酬。借：应付职工薪酬，贷：银行存款/库存现金，应交税费—应交个人所得税。

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