集体奖账务处理,单位集体奖金怎么处理合规

文章目录：

• 1、总公司发给子公司的集体奖励挂什么科目
• 2、员工奖励金会计分录
• 3、集体奖入管理费用-福利费,可以吗
• 4、上级工会下拨的先进集体和先进个人奖励如何入账?

总公司发给子公司的集体奖励挂什么科目

1、你的担心可能是没有发票入账，税前不能列支的问题。其实，总部给予下属单位的奖励费用是不需要的发票的。因此，这部分费用直接计入集团总公司的管理费用即可。并不是所有经济往来的业务收入都要开具发票。

2、绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目。明细科目是应付职工薪酬-奖金。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

3、通过应付职工薪酬科目发放。可以这样做账，先做：借银行存款，贷营业外收入，在去支付走应付职工薪酬给员工。

员工奖励金会计分录

1、发给员工的奖励金属于职工薪酬的一部分，应按照员工提供服务的受益对象计入有关的成本费用中，同时确认应付职工薪酬。

2、奖励发放的会计分录：借：奖励费用（或者工资薪金费用）贷：现金或者银行存款或者：借：可供发放的奖励预提费用贷：奖励费用。

3、应付职工薪酬—奖金“科目账务处理如下：借：生产成本，借：制造费用，借：销售费用，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—奖金。实际支付奖金的时候，账务处理如下：借：应付职工薪酬—奖金，贷：银行存款等科目。

4、奖金）发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金）\x0d\x0a贷：应交税费--个人所得税\x0d\x0a贷：库存现金/银行存款\x0d\x0a年终奖也是工资，而且还要交个税，所以做分录和发工资是一样的.只是不用多交五费。

集体奖入管理费用-福利费,可以吗

1、您好，可以的，给员工发的奖金直接计入管理费用-福利费，可以的。

2、福利费是管理费用，应付职工薪酬科目的二级科目而不是一个单独的一级科目。

3、年会上买家电奖励给员工可以在工会经费报销。年会购买的奖品一般计入“管理费用--福利费或应付福利费”科目，但如果单位提取了工会经费，也可以从工会经费中列支。

4、福利费可以直接入管理费用。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

上级工会下拨的先进集体和先进个人奖励如何入账?

1、收到集团公司职工先进个人奖励以实物发放。根据查询相关公开信息，银行存款库存现金等奖励先进个人，以实物发放的按实物价值，购买时发票上金额入账，以现金形式发放的，按实际发放现金金额入账。

2、能。工会评选的先进能以现金方式发放，需要缴纳个税，汇入当月工资薪金一起缴纳，对于先进个人可以给予现金奖励。

3、上级党组织拨付两优一先表彰奖金入账，可以计入“其他应付款”科目。党费，源自于党员的收入，用于是党组织的活动经费，既不是行政经费，也不是企业责任财产，党费一般都是单独开设银行账户，不应计入职工个人工资总额。

4、可以计入福利费。企业表彰奖励先进个人和集体的奖励金支出会计处理方法并入工资计算。计提时，借：管理费用/制造费用/销售费用，贷：应付职工薪酬。发放时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款。

通过上述对集体奖账务处理和单位集体奖金怎么处理合规的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的账务处理疑问，可在评论区留言哟。