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仲裁调解支付员工医疗费,工资,企业财务怎样做账务处理呢
应付工资 贷:现金或银行存款 具体还要看有没有买保险,上边是没有保险的情况。
辞退员工补偿的会计处理:职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项。因此,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。
辞退员工补偿的会计处理 职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项。因此,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。
劳动仲裁补偿款会计科目
1、补发工资 根据《劳动合同法》第八十五条规定,企业未依法支付劳动报酬、经济补偿等的,由劳动行政部门责令限期支付。企业补发工资,可以视同正常的工资支出,计入员工薪酬,按照正常的“工资薪金支出”进行税前扣除。
2、当劳动仲裁赔偿金支付时:借,劳动仲裁赔偿金支出。贷,应付工资及福利(或其他适当的费用科目)。当企业收回已支付的劳动仲裁赔偿金时:借,应付工资及福利(或其他适当的费用科目)。贷,劳动仲裁赔偿金收回。
3、解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。
4、法律分析:补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过应付工资来核算,对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算。劳动合同解除的经济补偿金应记入管理费用科目。
5、如果没有上保险,工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目;如果单位上保险,单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。
6、仲裁费用计入管理费用科目,仲裁费用计入管理费用科目。
劳动仲裁赔偿款怎么做账
1、对于劳动仲裁赔偿,应该属于“营业外支出”的范围进行入账。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、当劳动仲裁赔偿金支付时:借,劳动仲裁赔偿金支出。贷,应付工资及福利(或其他适当的费用科目)。当企业收回已支付的劳动仲裁赔偿金时:借,应付工资及福利(或其他适当的费用科目)。贷,劳动仲裁赔偿金收回。
3、法律分析:补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过应付工资来核算,对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算。劳动合同解除的经济补偿金应记入管理费用科目。
中级会计实务知识点:或有事项的账务处理
1、会计核算方法包括/p设置账户。是对会计核算的具体内容进行分类核算和监督的一种专门方法。复式记账。指对所发生的每项经济业务,以相等的金额,同时在两个或两个以上相互联系的账户中进行登记的一种记账方法。
2、在对或有事项确认负债的同时,应确认一项支出或费用,这项支出或费用在利润表中不单列项目反映,而是根据该支出或费用的性质,与利润表其他支出和费用项目(如营业费用、管理费用、营业外支出)合并反映。
3、应该说,在这一点上,体现了我国会计界对资产认识的深化,真正把握了其本质。 或有事项准则关于负债的定义是:负债,指过去的交易或事项形成的现时义务,履行该义务预期会导致经济利益流出企业。
4、这些或有负债包括:已贴现商业承兑汇票形成的或有负债、未决诉讼、仲裁形成的或有负债以及为其他单位提供的债务担保形成的或有负债。
5、或有事项确认为资产,通过其他应收款进行会计核算。会计核算,是指以货币为主要计量单位,通过确认、计量、记录和报告等环节,对特定主体的经济活动进行记账、算账和报账,为相关会计信息使用者提供决策所需的会计信息。
6、地产企业开发商业地产用于出租,应当确认为投资性房地产,再出售时按照上述处置投资性房地产规定进行会计处理,根据投资性房地产核算模式不同会计处理有所差异。
通过上述对仲裁款账务处理和仲裁款账务处理会计分录的解读,相信作为会计的您一定有了深入的理解,如果未能解决您的账务处理疑问,可在评论区留言哟。
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