应付职工薪酬怎么计算

应付职工薪酬怎么计算，关于这个问题，一直是大家所关注的内容，如果不太了解，也别着急，一起来看看365会计网为大家整理的相关知识吧。

应付职工薪酬怎么计算?

应付职工薪酬的核算

设置“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

本账户应当按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)， 借记“应付职工薪酬”账户，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

应付职工薪酬科目核算的内容有哪些?

包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。

职工薪酬的内容：

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

以上就是关于应付职工薪酬怎么计算的详细介绍，更多与应付职工薪酬有关的内容，请继续关注365会计网会计网，希望本文对你有所帮助。