培训费计入办公费科目可以吗

培训费计入办公费科目可以吗

培训费计入应付职工薪酬,细分科目应该计入"职工教育经费科目",而不是"办公费科目",会计分录如下:

1、计提职工培训费时,会计分录为:

借:管理费用 贷:应付职工薪酬--职工教育经费

2、发放职工培训费时,会计分录为:

借:应付职工薪酬--职工教育经费 贷:库存现金/银行存款

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

职工教育经费包括那些项目?

《财政部、全国总工会、发展改革委、教育部科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》(财建〔2006〕317号)第三条第(五)项规定,企业职工教育经费列支范围包括:

1.上岗和转岗教育;

2.各类岗位适应性教育;

3.岗位教育、职业技术等级教育、高技能人才教育;

4.专业技术人员继续教育;

5.特种作业人员教育;

6.企业组织的职工外送教育的经费支出;

7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;

8.购置教学设备与设施;

9.职工岗位自学成才奖励费用;

10.职工教育教育管理费用;

11.有关职工教育的其他开支.

以上就是会计学堂小编对"培训费计入办公费科目可以吗"这一问题的解答,在企业会计准则中,培训费属于职工教育经费,这也是理所当然应付职工薪酬中的一项,这笔款项本来就是从工资总额中提取出现提升员工职业技能,自然不能计入办公费用.