发放服务账务处理,发生服务费怎么做分录

文章目录：

• 1、代发工资的账务处理怎么做?
• 2、发放工资的账务处理
• 3、发放工作服计入什么科目?如何做会计分录?
• 4、服务费怎么做会计分录

代发工资的账务处理怎么做?

借：应付职工薪酬 贷：银行存款 应交税费-个税 其他应收款 代发工资：商业银行接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，通过转账划人指定职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。

员工代公司发放员工工资，要做往来挂账处理，具体的账务处理如下：借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应付款—员工代发，后期归还员工工资款时，借：其他应付款—员工代发，贷：银行存款或现金。

工资会计分录的会计处理方式 1 工资支出的计算 在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。

在这种情况下，甲方代发民工工资，乙方需要进行一些账务处理以确保财务记录的准确性和透明度。以下是一些可能需要考虑的因素：支付方式：首先，乙方需要确定支付方式。

发放工资的账务处理

1、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，对于工资的账务处理，一般计入“应付职工薪酬”等科目核算。

2、工资的账务处理一般将工资记为：应付职工薪酬。账务处理是指从审核原始凭证、编制记账凭证开始，通过记账、对账、结账等一系列会计处理，到编制出会计报表的过程。

3、发放工资的账务处理涉及到员工报酬的核算、企业成本的计算以及税务处理等问题。账务处理的基本步骤 制定工资制度 企业需要制定工资制度，明确工资的计算方法、支付方式、扣款项目等，以确保工资发放的规范性和准确性。

4、一般情况下，企业每个月都要计提和发放员工工资。

5、每月一张，一般在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。

6、计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

发放工作服计入什么科目?如何做会计分录?

员工工作服用途不同可计入不同的科目：若工装属于劳动保护措施，则会计分录为：借：管理费用—劳保费；贷：银行存款。若工装不属于劳动保护措施，则会计分录为：借：管理费用—福利费；贷：银行存款。

月13日，公司发放新工作服40套，各部门并分摊费用。

如果是车间的工作服，则在工作服验收入库时，先计入新准则中的周转材料——低值易耗品科目核算，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。

服务费怎么做会计分录

服务费会计分录为借：管理费用，贷：银行存款/库存现金。服务费：服务费亦称服务业价格或服务业收费。所谓服务业，是指以一定场所、设备、工具为社会提供劳务服务的行业统称。

服务费计入管理费用或者销售费用科目核算。费用增加计入借方核算，同时会导致货币资金减少，资产减少计入贷方核算。单位发生的服务费支出，账务处理是，借：管理费用或者销售费用，贷：银行存款等科目。

服务费会计分录：借；管理费用等科目。贷；银行存款等科目。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。

如果咨询服务费是属于你们公司的主营业务，那就计入“主营业务收入”科目中，会计分录如下：借：应收账款/银行存款等贷：主营业务收入应交税费——应交增值税完了计提附加税，月末结转收入及税金。

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