13薪账务处理,十三薪怎么做账

文章目录：

• 1、职工薪酬账务处理怎么做?
• 2、发放工资怎么做账务处理
• 3、企业应付职工薪酬账务处理怎么做?
• 4、职工薪酬的账务处理怎样做?
• 5、工资表如何做账务处理?

职工薪酬账务处理怎么做?

1、职工工资的账务处理是借：管理费用，贷：应付职工薪酬——应付职工工资。工资，此二级科目核算内容包括，职工的基本工资、 岗位工资、奖金、各种津贴及提成等现金收入。但“公务费不交个税，所以不在此科目核算。

2、职工薪酬的账务处理应该按照相关会计准则和规定进行，确保准确、公正、透明地反映公司的薪酬支出和员工的劳动报酬。首先，公司需要制定合理的薪酬政策，明确职工薪酬的计算方法和支付标准。

3、工资做账如下：企业计提员工工资时：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目。贷：应付职工薪酬——应付职工工资 企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资。

4、发放工资做账务处理如下：工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。

5、提取职工福利费的账务处理如下：借：生产成本销售费用管理费用贷：应付福利费工会经费工会经费以工资总额为基数，其计提取比例为2%，在提取时应计入管理费用。

发放工资怎么做账务处理

企业计提员工工资时：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目。贷：应付职工薪酬——应付职工工资 企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资。贷：应交税费——应交个人所得税。

发放工资的会计分录发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

账务处理的基本步骤 制定工资制度 企业需要制定工资制度，明确工资的计算方法、支付方式、扣款项目等，以确保工资发放的规范性和准确性。

发放应付职工薪酬的账务处理如下：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。

企业应付职工薪酬账务处理怎么做?

1、最近深空网在后台收到了一位粉丝的提问，称自己在某公司工作，不太清楚计提应付职工薪酬怎么做账务处理，下面深空网就跟大家解答这个问题。

2、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记应付职工薪酬，贷记银行存款科目。

3、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

4、企业向在职职工发放的报酬，称为应付职工薪酬，应付职工薪酬属于什么科目？相应的账务处理怎么做？应付职工薪酬属于什么科目？应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

5、应付职工薪酬应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

职工薪酬的账务处理怎样做?

1、职工工资的账务处理是借：管理费用，贷：应付职工薪酬——应付职工工资。工资，此二级科目核算内容包括，职工的基本工资、 岗位工资、奖金、各种津贴及提成等现金收入。但“公务费不交个税，所以不在此科目核算。

2、职工薪酬的账务处理应该按照相关会计准则和规定进行，确保准确、公正、透明地反映公司的薪酬支出和员工的劳动报酬。首先，公司需要制定合理的薪酬政策，明确职工薪酬的计算方法和支付标准。

3、企业计提员工工资时：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目。贷：应付职工薪酬——应付职工工资 企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资。贷：应交税费——应交个人所得税。

工资表如何做账务处理?

1、审核工资表 对工资表进行审核是校务工资会计做账的第一步。这包括确认工资是否符合规定，如是否需要扣除或增加某些工资项目，以及确认工资总额是否正确，避免多发或少发。

2、如果工资表中个税被多扣了，需要进行账务调整，将多扣的个税金额退还给员工或者进行抵扣。具体的账务处理方式需要根据公司的财务制度和税法规定来确定。首先，需要对多扣的个税金额进行核实。

3、工资会计分录的会计处理方式 1 工资支出的计算 在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。

4、工资表里面罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款在扣除之前应该予以入账，会计分录为：借：其他应收款，贷：管理费用(员工造成的损失需由个人承担)，贷：营业外收入(不涉及费用的纪律罚款)。

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