工资奖金账务处理,工资奖金账务处理流程

文章目录：

• 1、职工薪酬账务处理怎么做?
• 2、单位发的奖金怎么做账
• 3、员工奖励怎么做账

职工薪酬账务处理怎么做?

计提职工薪酬的时候，账务处理是，借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。实际发放工资的时候，账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目，其他应收款（个人负担的社保）。

职工薪酬的账务处理应该按照相关会计准则和规定进行，确保准确、公正、透明地反映公司的薪酬支出和员工的劳动报酬。首先，公司需要制定合理的薪酬政策，明确职工薪酬的计算方法和支付标准。

账务处理企业应当在职工在职的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象分配。职工薪酬是按照其发生地点进行归集，按照用途进行分配的。

单位发的奖金怎么做账

发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，会计分录是：计提时：借：管理费用-奖金销售费用-奖金等。贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：银行存款应交税费-个人所得税等。

实际发放时：借：应付职工薪酬。贷：银行存款。结转损益时：借：本年利润。贷：管理费用等。

如果是公司给员工发的半年奖、季度奖、优秀奖、全勤奖等等，都要并入员工当月工资薪金所得纳税。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。

计提时：借：管理问费用、销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等—奖金，贷：应付职工薪答酬—专奖金，发放时：借：应付职工薪酬—奖金，贷：库存现金、银行存款等，贷：应交税属费—应交个人所得税。

员工奖金做会计分录方法如下：给职工的奖励应该计入“应付职工薪酬”科目，会计分录如下：借：应付职工薪酬-工资。贷：银行存款或现金。

企业发放的年终奖应计入“应付职工薪酬”科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等其它与获得职工提供的服务相关的支出。

员工奖励怎么做账

借：管理费用—职工福利费，贷：低值易耗品。借：营业外支出—代缴个税，贷：银行存款。员工个人缴纳 如果是员工个人缴纳这笔税费，那么应将奖品的金额并入到工资薪金中，一并计算应缴纳的个税。

公司发给职工的奖励在应付职工薪酬科目中核算，会计分录为 借：应付职工薪酬——奖励 贷：库存现金/银行存款。应付职工薪酬账户，账户性质为负债类账户，用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。

问题一：给职工的奖励应该计入什么科目 奖励员工，属于奖金类的，计入应付职工薪酬 借：管理费用（或销售费用、生产成骸、制造费用等科目）---奖金 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：库存现金 奖物品视同于奖钱。

企业对员工的奖罚如果属于考核范围内的，直接在工资表中体现在奖金里就可以了。

员工奖金做会计分录方法如下：给职工的奖励应该计入“应付职工薪酬”科目，会计分录如下：借：应付职工薪酬-工资。贷：银行存款或现金。

职工奖励计入“应付职工薪酬”科目。计提时，借：管理费用/销售费用，贷：应付职工薪酬。发放时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款。