手机奖励账务处理,奖励员工手机会计分录

文章目录：

• 1、公司购买手机奖励给优秀员工可以走工会经费账户吗
• 2、老板给员工奖励手机,这笔会计分录怎么做
• 3、...企业用生产经营的产品作为给员工的奖励的账务处理
• 4、奖励收入怎么做会计分录

公司购买手机奖励给优秀员工可以走工会经费账户吗

1、年会上买家电奖励给员工可以在工会经费报销。年会购买的奖品一般计入“管理费用--福利费或应付福利费”科目，但如果单位提取了工会经费，也可以从工会经费中列支。

2、企业开门红奖励不可以走工会经费。根据查询相关公开信息，根据有关工会经费开支范围的规定，单位评选的年度先进个人奖励应由单位行政支出，工会经费不可以列支该费用。

3、奖金计入应付职工薪酬。应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

4、可以的，只要工会允许你的这些福利可以使用工会经费就可以。工会账户的钱可以转到公司账户用于年会费用，但一般不建议这样做。要想记账就要遵循发生事务原则，即发生财务活动时，当事方当时给予财政性支出。

5、对于业绩突出的员工，企业一般会给予相应奖励，最常见的形式就是发放奖金。

老板给员工奖励手机,这笔会计分录怎么做

逢年过节，企业一般会外购礼品，用于职工福利。

公司给与员工的奖励，对员工来说，属于取得与工作有关的收益，应该计入到应付职工薪酬科目。

公司统一给员工配手机收到发票抬头是员工名字的话，计入“应付职工薪酬—非货币性福利”科目，后续发放手机时，将其计入“管理部门—福利费”会计科目核算，其会计分录如下：购买时：借：应付职工薪酬—非货币性福利。

如今，很多企业都会给员工发放相应的奖品、奖金作为工作上的奖励，而当中涉及的费用就会计入到职工福利费科目里。很多财会人员不清楚福利费怎么做账务处理，下面深空网就跟大家进行讲解。

计入业务招待费，不得抵扣增值税；购买的手机，取得发票为个人抬头，属于个人消费，不得在企业所得税前扣除，不得计入公司费用。

奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。

...企业用生产经营的产品作为给员工的奖励的账务处理

1、计提职工福利： 根据福利发放计划计提职工福利，将计提金额计入费用类科目和应付职工薪酬科目，会计处理方法如下。

2、企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。

3、企业将自产、委托加工的产品作为非货币性福利提供给职工的，应视同销售，应按该产品的公允价值和相关税费确认应付职工薪酬，同时结转主营业务成本。

4、主要包括企业外购产品或自产产品发放给员工作为福利、无偿提供企业资产或医疗保健服务等。在会计核算过程中，主要通过“应付职工薪酬”科目下设置“非货币性福利”明细科目进行核算。

奖励收入怎么做会计分录

借：现金或银行存款账户（资产类账户），贷：财政奖励款收入账户（收入类账户）。

高新技术企业相关会计分录领用材料等借：研发支出贷：原材料等销售研发样品借：银行存款/应收账款等贷：主营业务收入应交税费——应交增值税（销项税额）需要注意的是，企业销售的样品，无需结转成本。

奖金会计分录做法如下：奖励发放的会计分录：借：奖励费用（或者工资薪金费用）贷：现金或者银行存款或者：借：可供发放的奖励预提费用贷：奖励费用。

临近年末，对于员工而言，最关心的莫过于奖金发放的话题了。