搞酬账务处理,搞酬所得计税

文章目录：

• 1、支付人工费会计分录怎么做?
• 2、工资计提和发放账务处理
• 3、兼职员工的工资怎么发放?要交社保吗?有关的账务处理怎么做?
• 4、临时工工资,要他拿发票来抵还是做工资表?
• 5、如何做好财务管理工作
• 6、工资核算业务处理流程是怎样的

支付人工费会计分录怎么做?

建筑行业工地上的工人工资的会计分录：借：工程施工—合同成本（人工费），贷：应付职工薪酬—工资，发放时的账务处理：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款或库存现金。

自己买的油漆，请人刷的油漆，人工费的会计分录 借：管理费用（销售费用、在建工程等科目）---维修费 贷：银行存款 请人刷油漆的人工费，属不属于工资，关键看雇佣关系。

分录如下：借：管理费用—办公费 贷：银行存款。会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。按照复式记账的要求，对每项经济业务以账户名称、记账方向和金额反映账户间对应关系的记录。

(9)甲公司取得华悦公司工程质量优质奖222万元，发生运输费100万元，取得增值税专用发票，注明增值税税额为11万元。 要求： 做出业务(1)-业务(8)的会计分录。 计算甲公司2016年8月份应纳的增值税。

)、企事业单位必须按国家劳动用工的法律、法规与临时工签订劳动合同(协议)。3)、企事业单位必须为雇佣的临时工依法缴纳基本养老保险费。对不同时符合上述三个条件和要求的，一律不得在税前扣除。

工资计提和发放账务处理

工资计提，借：管理费用-工资，管理费用-社保费(公司部分)，贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-社保费(公司部分)。扣社保费，借：应付职工薪酬-社保费(公司部分)，其他应收款-社保费(个人部分)，贷：银行存款。

计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。

计提公司负担的社保：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—社保。缴纳社保（含代扣个人的和公司负担的）：借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款。发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。

计提和发放工资的会计分录是： 计提工资：借：劳务成本/管理费用等，贷：应付职工薪酬-工资。 发放工资：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/其他应付款等。接下来我们详细解释一下这两个分录。

兼职员工的工资怎么发放?要交社保吗?有关的账务处理怎么做?

应付工资高于最低基数的，按应付工资缴纳，最高不超过规定的上限。应付工资应高于当地规定的最低工资标准，最低工资不包含社保、公积金、加班工资等。

如果没有签订正式的劳动合同，公司是不需要帮兼职员工缴纳社保费的，兼职员工也不用按照工资薪金缴纳个税，不用申报，直接代开劳务费发票。像一般超市临时的促销员和搬运工的报酬就是按照这部分内容操作的。

企业因经营需要，除了招聘正式员工，也会雇用兼职。

就是说，兼职员工其劳动关系还原单位，和兼职企业并没有劳动关系，只是劳务关系，故聘请单位只支付报酬（应代扣税金），不需要缴纳社保。

临时工工资,要他拿发票来抵还是做工资表?

你们向其发放工资，并为其代扣、申报个税。这种情况不用开，凭有其签字的领取表入账即可。

法律主观：临时工工资由于不存在雇佣与被雇佣关系，劳动者与用人单位不是劳动关系，在发放临时工工资时需要开发票。但是，如果企业与临时工签订劳动合同，可以按单位员工工资处理，做工资表发放即可。

劳务报酬缴税，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算，余额便为应纳税所得额。

民工属于劳务性质，是不能提供发票的，你可以考虑按临时用工的形式，做临时工工资表，通过企业工资手册将款项从银行中提出来。用工资表入账，就是合法的入账形式了。

临时工工资没有劳务发票可以直接做工资表以发放工资的形式核算，而且需要申报个人所得税。

如何做好财务管理工作

1、企业应该根据业务的需要，合理设置财务岗位，安排专业素养好、工作能力强的人来做财务工作。02 各个财务管理人员之间要明确各自的工作范畴和权限，做到财务信息的绝对保密，认真核实账务情况。

2、财务负责人，要做好财务管理工作，首先要取得公司老板的支持，就财务工作在公司经营中的重要地位与工作规划做好充分的沟通。 如果连这一点都达不到，基本上就不要再往下看了。

3、有自己的管理能力。一个财务人，应当有自己的一套财务的流程，并且要不断优化和巩固它。其次，工作的处理系统需要从效率上表现出来，并且，对于资金的管理，必须成熟稳重，让老板能够放心让你管钱。

4、如何做好财务管理 建立一套完善的工作(财务和业务)流程并时常巩固之。对于做好财务工作来讲，一套完整的、十分具有可操作性的财务流程是必须的，它是做好财务基础工作的.最重要保障。

5、如何做好财务管理工作严格执行财经纪律，强化内部管理，逐步实现财务管理程序化、规范化、精细化和预算化，是做好联社财务管理工作的重要保证。

6、有多大的度量才能办多大的事情，要准确定位财务部门的服务意识，学会换位思考，多从业务的角度看，再结合 财经 制度规范等，建立卓有成效的沟通机制，实实在在的帮其他部门做好工作。

工资核算业务处理流程是怎样的

借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。发放工资时：借：应付职工薪酬——工资（应发数）。

账务处理的内容：账务处理程序，银行账务处理程序包括明细核算和综合核算两个系统的全部处理过程，具体步骤如下：根据经济业务受理、填制与审核凭证，依据业务所涉及的会计科目确定会计分录。

其他，核算除以上5种情况以外的职工薪酬支出。如职工困难补助、职工特殊津贴等。账务处理简介：根据经济业务受理、填制与审核凭证，依据业务所涉及的会计科目确定会计分录。

公司工资发放的计算方法：入职、离职员工工资计算方法为： 当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数。计薪天数＝应出勤天数+公司福利性假期天数（公休假）。

本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。

关于搞酬账务处理和搞酬所得计税的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的账务处理技巧了吗？如果你还想了解更多账务处理相关的文章，记得收藏关注本站。