雇金账务处理,雇佣会计

文章目录：

• 1、员工的奖金账务处理如何做
• 2、工资的账务处理
• 3、支付工伤赔偿款如何进行账务处理
• 4、企业发放员工奖金如何做账务处理?

员工的奖金账务处理如何做

1、企业计提应付给员工奖金时，根据员工所属部门的不同划分，其相关的账务处理如下：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等，贷：应付职工薪酬—资、奖金、津贴。

2、贷：应付职工薪酬 发放 借：应付职工薪酬 贷：银行存款银行存款（或库存现金）跟工资是一样的。不过，要按照年终奖的方式申报个税。

3、给员工发的奖金是职工薪酬的一部分：计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用，并确认一项负债。

4、计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

5、—公司**活动奖金；支付时，凭相关审批文件，借记其他应付款——公司**活动奖金。因为该奖金如何是否列支成本费用等由总公司处理，因此，分公司不能作为应付职工薪酬（应付工资）等类的核算。请采纳并赞一个。

工资的账务处理

1、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，对于工资的账务处理，一般计入“应付职工薪酬”等科目核算。

2、当月工资 和保险都已管理费用为 例，假设当 月应发工资为20000元，保险费5000元（其中单位 承担部分4000元，个人承担部分1000元），应计提个税150元。

3、发放工资做账务处理如下：工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。

4、工资的账务处理一般将工资记为：应付职工薪酬。账务处理是指从审核原始凭证、编制记账凭证开始，通过记账、对账、结账等一系列会计处理，到编制出会计报表的过程。

5、根据《财政总预算会计制度》和国库会计核算的有关规定，财政总会计应作以下账务处理。

支付工伤赔偿款如何进行账务处理

工伤赔款分录如下：支付时：借：其他应收款--保险公司，管理费用--福利费，贷：银行存款，收到保险公司赔偿时：借：银行存款，贷：其他应收款--保险公司。

借：营业外支出—工伤赔偿，贷：银行存款或现金。

管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的，企业发生的管理费用，在管理费用科目核算，并在管理费用科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。期末管理费用科目的余额结转本年利润科目后无余额。

支付给员工的工伤赔偿款账务如下：发生工伤事故后，企业为员工垫付医药费，借：其他应收款-保险公司或社保，贷：库存现金或银行存款。

企业发放员工奖金如何做账务处理?

1、员工奖金做会计分录方法如下：给职工的奖励应该计入“应付职工薪酬”科目，会计分录如下：借：应付职工薪酬-工资。贷：银行存款或现金。

2、企业计提年终奖金时：借：销售费用（根据员工所属部门计入相应会计科目）。贷：应付职工薪酬—奖金。企业发放年终奖金时：借：应付职工薪酬—奖金。贷：应交税费—应交个人所得税。银行存款。

3、借：管理费用，制造费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。实际给员工发放奖励金的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目。