派遣社保账务处理,工资社保计提和发放账务处理

文章目录：

• 1、派遣公司工资社保怎么做账?
• 2、劳务派遣公司,代发工资,对方打来包括工资,个税,社保,管理费用,整个会计...
• 3、劳务派遣人员保险费会计处理怎么做?
• 4、劳务派遣公司代缴的社保费如何做账务处理?

派遣公司工资社保怎么做账?

劳务派遣公司代缴的社保费收到发票的时候：借：管理费用--劳动保险费贷：银行存款管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利益，属于损益类科目。

。派遣劳工的保险金之类的挂往来 问题五：劳务派遣人员工资、奖金是直接由公司发的，那么怎么记账呢 劳务派遣人员工资、奖金应该记入公司的应付薪金报配科目核算。

劳务派遣公司工资及社保如何做账？劳务派遣公司合作，由其为员工缴纳社保。根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

下面一文将为大家详细介绍代发工资代缴社保的公司账务处理。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和 社会保险费 的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳务派遣公司,代发工资,对方打来包括工资,个税,社保,管理费用,整个会计...

1、用工单位根据劳务派遣公司开具的正式发票，按照派遣人员从事的业务进行实际的会计处理，收到的发票，需包括工资、社保、管理费等。

2、现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

3、为被派遣单位待发工资、及保险，并收取一定的管理费用，这部分钱在开出去的发票时：借：银行存款 贷：其他应付款 贷：营业收入 代缴保险、发放工资时：借：其他应付款 贷：银行存款。

4、法律主观：代发工资不属于劳务派遣。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付，或由劳务公司代付。

5、选择差额纳税的，按照简易计税方法适用5%征收率的，代发工不需要缴纳增值税。文件依据：财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知财税〔2016〕47号。

劳务派遣人员保险费会计处理怎么做?

1、劳务派遣公司代缴的社保费收到发票的时候：借：管理费用--劳动保险费贷：银行存款管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利益，属于损益类科目。

2、劳务公司代缴社保如何做会计分录？劳务公司代缴社保的，劳务公司收到款项时，计入到其他应付款科目，实际支付时冲减其他应付款，而对于付款的公司来说，先计入到预付账款科目，劳务公司实际代缴时，计入相关费用。

3、下面一文将为大家详细介绍代发工资代缴社保的公司账务处理。

4、劳务派遣公司，主要是中介服务，日常会计主要是核算业务收入、主营业务成本（支出）、管理费用。

劳务派遣公司代缴的社保费如何做账务处理?

1、劳务派遣公司代缴的社保费收到发票的时候：借：管理费用--劳动保险费贷：银行存款管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利益，属于损益类科目。

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：借：主营业务成本，贷：应付职工薪酬—工资，其他应付款—社保（企业交纳部分），其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）。

3、收到劳务费，开具发票：借：银行存款，贷：主营业务收入。

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