考勤账务处理方法,考勤账务处理方法有哪些

文章目录：

• 1、非累积带薪缺勤会计处理
• 2、员工迟到罚款账务处理怎么做?
• 3、员工工资表中有迟到扣款如何账务处理?
• 4、员工离职,工资已发放,但没签字,怎么做账务处理?

非累积带薪缺勤会计处理

1、计提非累积带薪缺勤的时候账务处理是，借：生产成本、管理费用、制造费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤。实际发放非累积带薪缺勤的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤，贷：银行存款等科目。

2、会计分录如下：借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤贷：银行存款借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤贷：管理费用非累积带薪缺勤非累积带薪缺勤，指的是带薪权利不能结转至下期。

3、带薪缺勤主要分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤，具体相关会计分录如下：①累积带薪缺勤借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤下一年度实际享受时，做反分录。②非累积带薪缺勤，不必做账务处理。

4、累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤在会计处理上的不同：累计带薪缺勤：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

5、非累积带薪缺勤：是指权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。

6、企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。

员工迟到罚款账务处理怎么做?

1、迟到罚款的会计分录可以确认为营业外收入，也可以冲减管理费用，冲减工资费用会减少计税工资总额。

2、在日常工作中，有些员工会因为工作上的失误而给公司带来一定损失，对此有些企业会对出现过错的员工进行罚款处理，那么员工向企业缴纳的罚款要该怎么做账？我们来看看吧。

3、对于员工因违反公司规章制度向企业缴纳的罚款，会计人员可分两种情况进行账务处理：其一是直接收取现金的账务处理；其二是从工资扣除罚款的账务处理。

4、法律分析：因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目。借：应付职工薪酬 贷：管理费用等 只是职工开小差，迟到等，没有直接损失，把计入损益的工资做反向分录。

员工工资表中有迟到扣款如何账务处理?

1、迟到罚款的会计分录可以确认为营业外收入，也可以冲减管理费用，冲减工资费用会减少计税工资总额。

2、员工工资表中的迟到扣款是会在应发工资之前计算的，会计账务处理的时候应该用应发工资来计算，所以说迟到扣款不影响会计的账务处理。

3、在企业进行发放工资时，对于企业员工请假和迟到等情况要进行扣款，那么扣款的部分要如何进行账务处理呢？让我们一起来看看吧，小编已经为大家准备好了关于发工资单位扣款怎么做账务处理的知识内容，希望可以帮到大家的学习和工作。

4、一般都是先做发放，缺勤扣款、罚款等都在应付工资中扣除了，你先计提按照工资表做也是如下分录就对了。

5、在新的会计准则下，对职工的罚款要分为两种情况：因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目。

6、你好，职工的罚款款项如果是在工资中扣除，就要体现在工资表中；如果是另外收到职工的罚款，那就可以不用在工资表中列示。账务处理如下：1，从工资中扣除。

员工离职,工资已发放,但没签字,怎么做账务处理?

1、员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。

2、但是如果是自己离职了以后工资还没有结清楚的话，那么这笔工资有可能就是给你发的工资钱。但是大多数在员工离职的时候，每一家公司都会立马结算清楚，然后再下一个工作日期的时候将工资发放，所以一定要将自己的工资牢记。

3、离职员工补偿金入账方式：通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账。会计分录。