伤残补贴账务处理,伤残补助金怎么做分录

文章目录：

• 1、职工工伤赔偿费用的会计处理
• 2、残疾人就业保障金应该进财务什么科目
• 3、一次性伤残就业补助金会计分录是什么
• 4、工伤赔偿会计如何处理
• 5、缴纳残保金如何做账?

职工工伤赔偿费用的会计处理

企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。

工伤赔偿计入的会计科目如下：如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目；如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿标准如下：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。

如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。

由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第6条规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿，应计入当期费用。

医疗费用赔偿：当被保险人因工伤发生的医疗费用，在保险期间内可以申请医疗费用赔偿。护理费用赔偿：当被保险人因工伤发生的护理费用，在保险期间内可以申请护理费用赔偿。

残疾人就业保障金应该进财务什么科目

管理费用。财政部关于发布《残疾人就业保障金管理暂行规定》的通知(财综字[1995]5号)规定：企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支。

【法律分析】残疾人保障金计入管理费用科目。

残疾人就业保障金计入管理费用科目核算。计提的时候，借：管理费用，贷：其他应付款—残保金。缴纳的时候，借：其他应付款—残保金，贷：银行存款。

残保金计入管理费用会计科目 残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

残保金计提入管理费用和其他应付款会计科目，缴纳入其他应付款和银行存款会计科目。

一次性伤残就业补助金会计分录是什么

一次性伤残就业补助金的会计分录 首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。

一次性伤残就业补助金实际支付时候的账务处理是，借：应付职工薪酬—残就业补助金，贷：银行存款。

造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。造成死亡的赔偿。

分录应该怎么做？一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。由社保出，收到时，借记银行存款，贷记其他应付款(或应付职工薪酬)。

工伤赔偿会计如何处理

1、伤残赔偿：当被保险人因工伤导致伤残时，可以根据《工伤保险伤残鉴定标准》，申请伤残赔偿金。死亡赔偿：当被保险人因工伤导致死亡时，可以根据《工伤保险死亡赔偿标准》，申请死亡赔偿金。

2、职工在工作期间发生工伤的，可取得用人单位支付的工伤赔偿款。

3、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿。

缴纳残保金如何做账?

借：管理费用—残保金，贷：其他应付款—残保金，实际上交时，借：其他应付款—残保金，贷：银行存款，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

借：其他应付款——残保金 贷：银行存款 残保金是残疾人就业保障金的简称，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

残保金会计做账分两种情况，一种是不计提残保金，一种是计提残保金1不计提残保金 遇到这种情况则在缴纳残保金时直接计入“管理费用”科目核算借管理费用残保金，贷银行存款2计提残保金 这种的情况下。

残保金的减免实操中一般有两种处理方式，一种是按实际应纳金额进行计提，对于减免的部分，不单独计提，也不单独入账。另外一种，则是按正常计提，实际缴纳时，对不用缴纳的部分计入到营业外收入—税费减免科目。