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买公积金账务处理,购买公积金怎么做分录

2024-12-05 12:11 会计问答

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公积金账务怎么处理

计提住房公积金怎么做会计分录?住房公积金属于企业成本费用性质的开支,对于职工个人承担的住房公积金,一般由所在企业从其每月工资中代扣代缴。

住房公积金的账务处理如下:计提公积金时:借: 管理费用(或销管费用、制运费用等),贷:应付职工薪即住房公积金(单位负担部分)。

管理费用”科目 借:管理费用-住房公积金(单位负担部分)借:其他应付款-住房公积金(个人负担部分)贷:银行存款 问题补充及职工逐月还贷公积金财务处理 是职工个人的事情,您不要做任何账务处理。

五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金,缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

缴纳住房公积金会计分录

1、住房公积金会计分录单位向有关机构缴纳住房公积金时,会计分录为:借:应付职工薪酬住房公积金(单位负担部分),其他应付款住房公积金(个人负担部分)贷:银行存款。

2、计提住房公积金会计分录是, 借:管理费用, 销售费用等科目, 贷:应付职工薪酬—住房公积金。 缴纳住房公积金会计分录是, 借:应付职工薪酬—住房公积金, 其他应收款(个人负担部分), 贷:银行存款。

3、单位缴纳住房公积金时,会计分录为:借:应付职工薪酬—住房公积金(单位负担部分),其他应收款—住房公积金(个人负担部分),贷:银行存款。

公积金的账务处理

1、住房公积金的账务处理如下:计提公积金时:借: 管理费用(或销管费用、制运费用等),贷:应付职工薪即住房公积金(单位负担部分)。

2、公积金做会计分录:计提公积金时,借:管理费用、销售费用、制造费用等科目 贷:应付职工薪酬—住房公积金;实际缴纳住房公积金的时候账务处理是,借:应付职工薪酬—住房公积金 其他应收款(个人负担部分) 贷:银行存款。

3、本科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、股份支付等应付职工薪酬项目进行明细核算。

公积金怎么做账务处理

计提工资、社保、公积金(1)计提工资总额分录计提依据:一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格,做工资的计提依据,特殊情况也可参照上个月工资做计提。

个人负担部分:借:应付职工薪酬;贷:其他应付款-住房公积金(个人负担部分)。单位负担部分:借:管理费用-住房公积金(单位负担部分);借:其他应付款-住房公积金(个人负担部分);贷:银行存款 。

根据企业会计准则,个人代扣住房公积金应全部通过应付职工薪酬-住房公积金科目实现,可以不设立其他应付款-住房公积金-个人代扣科目结算,因为这样月末处理时候更加复杂。

住房公积金的账务处理如下:计提公积金时:借: 管理费用(或销管费用、制运费用等),贷:应付职工薪即住房公积金(单位负担部分)。

住房公积金,是指市民工作单位为其在职职工缴存的长期住房储金。

工资,社保,公积金,个税的账务处理

计提工资时:借:管理费用--工资,贷:应付职工薪酬(实发工资+个人社保+个人公积金+个税)。

例如:A公司本月共交纳社保60000元,其中单位负担40000元,个人负担20000元,交纳住房公积金40000元,其中单位负担20000元,个人负担20000元,本月工资总额300000元,职工应交纳个人所得税为20000元,实发工资为240000元。

个人所得税,缴个税时:借:应交税费—个人所得税,贷:银行存款,缴社保时:借:应付职工薪酬—社保单位,其他应付款—个人社保,贷:银行存款,社保计提:借:管理费用—社保单位,贷:应付职工薪酬—社保单位。

计提工资时:借:管理费用——工资。贷:应付职工薪酬(实发工资+个人社保+个人公积金+个税)。

计提工资的会计分录:借:管理费用,贷:销售费用,借:生产成本,制造费用等,贷:应付职工薪酬。计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分):借:管理费用,贷:应付职工薪酬——社保。

每个企业的会计人员都需要将工资、社保、公积金进行计提,然后再发放相应的工资.这里的社保和公积金是由企业代扣代缴的,会在工资条当中进行注明,毕竟员工也是出资一部分了的。

缴纳住房公积金的账务处理怎么做?

住房公积金的账务处理如下:计提公积金时:借: 管理费用(或销管费用、制运费用等),贷:应付职工薪即住房公积金(单位负担部分)。

单位向有关机构缴纳住房公积金时,会计分录为:借:应付职工薪酬—住房公积金(单位负担部分),借:其他应付款—住房公积金(个人负担部分),贷:银行存款。

其次,当公司实际支付住房公积金时,会计分录则是借记应缴住房公积金,然后贷记银行存款。这反映了公积金的实际支付和银行存款的减少。以上步骤完成后,缴纳住房公积金的会计处理就完成了。

新会计准则取消了应付工资和应付福利费科目,这两个科目合并为“应付职工薪酬”科目了。如果你单位没有执行新会计准,应付工资和应付福利费科目,可以继续使用。

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