应付职工薪酬费包括哪些,应付职工薪酬费怎么算

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• 1、应付职工薪酬包括哪些
• 2、应付福利费列支范围是什么
• 3、职工福利费开支范围包括哪些?属于应付职工薪酬吗?
• 4、应付职工薪酬福利费列支范围是什么
• 5、职工福利费包括哪些

应付职工薪酬包括哪些

一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性。

“应付职工薪酬”账户用以核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。该账户可按“工资”、“职工”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性”、“辞退”、“股份支付”等进行明细核算。

应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

应付费列支范围是什么

1、费列支范围主要包括：职工医药费、职工的生活困难补助、集体的补贴、集体设施支出与住房补贴等。具体的账务处理如下： 对于职工医药费，应根据医疗费用，借记应付费科目，贷记现金科目。

2、应付职工薪酬费列支范围：应付职工薪酬是不仅包括了应付工资，还包括职工的其他费用，但是需要注意的是职工工资中不包括的项目以及不属于职工的费用的项目，千万不能混淆两者。但是在各个地方的社保规定也存在者一定的差异，所以还需要根据当地的相关规定来列支。

3、应付费包括职工医药费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；职工生活困难补助；职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；按照国家规定开支的其他职工支出等。

职工费开支范围包括哪些?属于应付职工薪酬吗?

1、职工费属于职工薪酬，要通过”应付职工薪酬-费“科目进行核算。

2、法律分析：职工工资、奖金、津贴和补贴。职工费。医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。住房公积金。工会经费和职工教育经费。非货币性。因解除与职工的劳动关系给予的补偿。其他与获得职工提供的服务相关的支出。

3、企业经营过程中发生的职工费，一般有职工医药费、职工生活困难补助，交通补助等。对于职工费，必须计入应付职工薪酬科目核算？职工费必须计入应付职工薪酬科目吗？费必须通过应付职工薪酬科目核算。

应付职工薪酬费列支范围是什么

应付职工薪酬费列支范围是什么 根据《企业会计准则——职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。

应付职工薪酬费列支范围：应付职工薪酬是不仅包括了应付工资，还包括职工的其他费用，但是需要注意的是职工工资中不包括的项目以及不属于职工的费用的项目，千万不能混淆两者。但是在各个地方的社保规定也存在者一定的差异，所以还需要根据当地的相关规定来列支。

费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业部门的各项开支等。部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。紧扣“企业用于职工个人的”主题。

职工费包括哪些

1、【法律分析】职工费主要包括以下几种：职工医药费职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

2、三）按照其他规定发生的其他职工费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲路费等。

3、法律分析：业务招待费，用于企业生产经营中的接待和招待，如招待客户、供应商等发生的餐费，应属于税法规定的业务招待费。

4、职工费包括基本、补充医疗保险、企业年金、节日、培训与发展、健康体检、休制度、生活补贴。基本 包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）等法定。企业需要按照国家规定的比例和标准为员工缴纳社会保险和住房公积金。

5、职工费包括以下内容：职工费包括拨交的工会经费；按标准提取的工作人员费；独生子女保健费，公费医疗经费等。是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体事业所支付的费用。