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计提工资和计提社会保险费的账务处理有哪些相同点和不同点?
目的和会计科目相同、金额和会计分录不同。目的和会计科目相同:两者都是为了准备资金,其中计提工资是为了准备员工的薪酬支付,而计提社会保险费是为准备员工的社会保险支付。
都需要进行计提:计提工资和计提社会保险费都是按照权责发生制原则,将应计入当期成本费用的工资和社会保险费在当期进行计提。
计提工资及社保的账务处理如下:所谓计提工资,就是就是企业当月不知道实际会发多少工资 ,所以先计提工资入成本或者费用 ,等发的时候在调整。
计提工资和社保做账如下:个人所得税、社保、公积金,是在发放工资时计算代扣的,不是在提取时计算的。会计分录:计提工资时:借:管理费用--工资,贷:应付职工薪酬--工资。
一般情况下,社保的缴纳由单位和个人共同承担,一般通过应付职工薪酬进行核算,并且根据员工所在部门计入不同的成本。
发工资扣社保费的会计分录怎么写
1、法律主观:公司代扣代缴社保的会计分录:支付工资时代扣社保分录是:借-应付职工薪酬;贷-银行存款或现金,其他应付款——代扣代缴社保(此为实际代扣社保部分)。
2、借:××费用(管理/销售等),贷:应付职工薪酬——社保。上交杜保:借:应付职工薪酬——社保(企业部分),其他应付款(个人部分),贷:库存现金/银行存款。
3、法律分析:发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是: 借:应付职工薪酬--工资(应发数) 贷:应付职工薪酬--社会保险费(个人) 库存现金或银行存款(实发数)。
4、职工薪酬是企业的一项重要的成本支出,很多初入职场的财务人员知道它的重要性,但是对于工资、个税、社保、公积金的整套账务处理还不是很清楚怎么做,下面小编为您整理了工资、个税、社保、公积金的会计分录,希望对您有所帮助。
5、如今,每年企业都会为员工购买社保,关于这笔社保费用基本上都是由企业每个月进行代扣代缴的,很多财会人员不太清楚计提社保费怎么做会计分录,下面我们来看看吧。
6、社保费用是社会保险基金的最主要来源,对于员工而言,其社保费用一般由企业代扣代缴。
计提工资和社保怎么做账
1、计提工资的会计分录:借:管理费用,贷:销售费用,借:生产成本,制造费用等,贷:应付职工薪酬。计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分):借:管理费用,贷:应付职工薪酬——社保。
2、计提社保费企业和个人的会计分录计提社保时,借:管理费用--社会保险费(企业部分),贷:应付职工薪酬--社会保险费(企业部分)。
3、计提社保费:根据工资明细表计提社保费,将公司承担的社保费直接计入费用科目,公司代个人扣缴的社保费计入其他应收款科目,做账方法如下。
4、期末,对于企业应缴纳的社会保险费和住房公积金,应按照国家规定的计提基础和比例,在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本,并确认相应的应付职工薪酬金额。
社保的账务处理怎么做?
借:管理费用—社会保险费/公积金(单位部分),贷:应付职工薪酬—社会保险费/公积金(单位部分)。
计提社保时候的账务处理是,借:制造费用,销售费用,管理费用,生产成本等科目,贷:应付职工薪酬—社保。缴纳时候的账务处理是,借:应付职工薪酬—社保,其他应收款(个人负担部分),贷:银行存款。
社会保险补贴指政府对由雇员自己或其雇主为雇员制定的社会保险方案的分摊额的资助,对此,很多财会人员不清楚对应的会计分录怎么做,下面我们来看看吧。
计提时则借方记“管理费用-社会保险费(单位部分)”、贷方记“应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)”。
通过上述对薪资社保账务处理和社保工资做账的解读,相信作为会计的您一定有了深入的理解,如果未能解决您的账务处理疑问,可在评论区留言哟。
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