收员工账务处理,收员工费用收据怎么写

文章目录：

• 1、公司收到员工罚款的账务处理是什么?
• 2、职工工资怎么做账务处理
• 3、公司收取员工伙食费怎么做账?
• 4、行政单位收职工餐费怎么记账
• 5、收回员工借款如何做账?
• 6、收到员工罚款的账务处理是什么?

公司收到员工罚款的账务处理是什么?

1、在新的会计准则下，对职工的罚款要分为两种情况：因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目。

2、当公司对员工进行罚款时，应将罚款金额记入其他应收款科目，表示公司有一笔应向员工收取的款项。

3、收到罚款收入的会计分录要看是什么原因的罚款。

4、在税务处理方面，员工罚款需要根据相关法律法规进行申报纳税。其中，员工罚款所产生的税收属于个人所得税范畴，由公司在发放奖金时代扣代缴。

职工工资怎么做账务处理

1、职工工资的账务处理是借：管理费用，贷：应付职工薪酬——应付职工工资。工资，此二级科目核算内容包括，职工的基本工资、 岗位工资、奖金、各种津贴及提成等现金收入。但“公务费不交个税，所以不在此科目核算。

2、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）。

3、工资的账务处理一般将工资记为：应付职工薪酬。账务处理是指从审核原始凭证、编制记账凭证开始，通过记账、对账、结账等一系列会计处理，到编制出会计报表的过程。

公司收取员工伙食费怎么做账?

1、借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬-福利费；借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款等科目。

2、若让职工负担部分餐费，单位要先扣减员工饭费，借记银行存款，贷记其他应付款—食堂，转交员工饭费给食堂，借记其他应付款—食堂，贷记银行存款。

3、公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算，在福利费里列支。现在福利费不用计提了，可以在发生时直接计入当期的福利费。

4、借：管理费用等科目。贷：应付职工薪酬-福利费；借：应付职工薪酬-福利费。贷：银行存款等科目。

行政单位收职工餐费怎么记账

借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬-福利费；借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款等科目。

所以，员工餐费补助或聚餐费，如果使用原企业会计制度，计入“应付福利费”或“管理费用--福利费”科目中；如果使用新会计准则，计入“应付职工薪酬--职工福利费”科目。

借：管理费用等科目。贷：应付职工薪酬-福利费；借：应付职工薪酬-福利费。贷：银行存款等科目。

转交员工饭费给食堂，借记“其他应付款——食堂”，贷记“银行存款”。

行政单位加班餐费计入专用基金—职工福利基金。借：专用基金—职工福利基金 贷：银行存款 《事业单位财务规则》第六章“专用基金管理”规定：第二十七条 专用基金是科学事业单位按照规定提取或者设置的具有专门用途的金钱。

收回员工借款如何做账?

1、收回员工借款怎么做账务处理？借：库存现金或者银行存款贷：其他应收款-XXX其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他各种应收及暂付款项。

2、借：库存现金或者银行存款，贷：其他应收款。根据财税〔2016〕36号文第十四条规定，下列情形视同销售服务、无形资产或者不动产：单位或者个体工商户向其他单位或者个人无偿提供服务，但用于公益事业或者以社会公众为对象的除外。

3、公司是内部的往来都走“其他应付款”，借：其他应付款-个人往来20000，贷：库存现金20000归还借款时再冲回，借：管理费用-差旅费8000；库存现金12000，贷：其他应付款-个人往来20000。

4、员工借钱要根据借据入账，借据做为凭证附件是不能再退还的. 如果他是报销费用冲欠款，会计受理，给他开据收据，注明某某将来报销单据几份，金额多少元，冲备用金。

5、员工借款财务按应设置“长期借款”账户。该账户属于负债类，其贷方登记借入的款项及预计的应付利息。该账户应按贷款单位设置明细账，并按贷款种类进行明细核算。

6、收回员工借款分录 企业员工借款使用其他应收款核算，收回时会计分录为：借：银行存款 贷：其他应收款 其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他各种应收及暂付款项。

收到员工罚款的账务处理是什么?

1、因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目。借：应付职工薪酬 贷：管理费用等 只是职工开小差，迟到等，没有直接损失，把计入损益的工资做反向分录。

2、收到罚款收入的会计分录要看是什么原因的罚款。

3、对于员工罚款，会计实务中应通过营业外收入科目核算。

4、在税务处理方面，员工罚款需要根据相关法律法规进行申报纳税。其中，员工罚款所产生的税收属于个人所得税范畴，由公司在发放奖金时代扣代缴。

5、法律合规。在员工罚款的处理中，企业应严格依照国家的相关法律法规进行操作。如有不当行为导致员工权益受到损害，则会涉及到劳动仲裁或民事诉讼等法律纠纷。因此，企业应当审慎处理罚款事项，并确保所有相关程序都是合法合规的。

通过上述对收员工账务处理和收员工费用收据怎么写的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的账务处理疑问，可在评论区留言哟。