初级会计的利润怎么算的

初级会计的利润怎么算的具体公式为:利润=收入-费用,收入=利润;

其中,收入=主营业务收入+其他业务收入,主营业务收入=其他业务收入+视同销售收入;

费用=主营业务成本+其他业务成本+营业费用+管理费用+财务费用+销售费用+销售税金及附加+资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益+资产处置收益。

会计人员进行收入确认的条件是,收入的实现原则是,收入的实现原则是,收入应在实际收到或应收的权利(即客户)已经实现为本期的经济利益。

企业在进行收入确认时,应当以收到或应收的合同或协议价款(或合同价款)作为依据。

该义务是企业已经确认了收入的实现,应当及时给客户开具发票。

企业在收到客户工程款时,应当在“应收账款”科目下设置“工程结算”明细科目,核算企业为建造合同建造合同、准备交付使用时,根据合同规定向客户收取的尚未交付使用的工程款项。

企业(房地产开发)开发产品符合以下条件之一的,可确认为企业的“开发产品”,该项开发产品的成本包括:

(1)已经完工的开发产品发生的劳务成本;

(2)已经发生的成本能够可靠地计量。

劳务成本是指企业对外提供劳务而发生的各项直接支出,包括各项直接支出和制造费用。

劳务成本属于成本类科目,借方登记劳务成本,贷方登记劳务成本。

劳务成本科目期末余额在借方,反映企业尚未结转的劳务成本。

2劳务成本是指企业提供劳务作业的成本,相对于公司劳务成本而言,可以是公司内也可以是公司外。

如提供修理、搬运服务等,相应的人工工资、福利费、劳保、相关费用等就是劳务成本。

公司劳务成本属于成本会计科目

劳务成本是成本类科目,公司向个人劳务公司支付的劳务成本就像公司支付的主营业务成本。

劳务成本是指企业对外提供劳务而发生的各项成本。

劳务成本应该记入“劳务成本”科目。

提供劳务主要包括:

1. 提供劳务成本

企业发生的各项劳务成本,借记“劳务成本”科目,贷记“银行存款”、“应付职工薪酬”等科目。

1. 对外提供劳务发生的成本,借记“劳务成本”科目,贷记“银行存款”、“应付职工薪酬”等科目。

2. 结转营销费用

企业的销售费用、管理费用和财务费用等一般通过“管理费用”科目核算。

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

工资是指企业管理部门职工的各种工资、奖金、工资性津贴、补助及其他各项工资性费用。

折旧费是指在固定资产使用寿命内,按照确定的方法对应计折旧额进行系统分摊。

办公费是指企业管理部门使用的文具、纸张、印刷、邮电、办公用品及报刊杂志等办公费用。

工会经费是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。

按《中华人民共和国工会经费法》,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费。

工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

由于工会经费的收支业务不是按照税务机关的规定进行账务处理的,工会经费一般由企业来提供,因此可以申请入会。

根据《中华人民共和国工会法》第十一条:“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费,凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。

凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的,其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除”。

1. 没有工会组织的企业也要缴纳工会经费

根据《企业所得税法》第十条:“企业、事业单位、机关、社团组织和个人在购销商品、提供或接受劳务(不包括租金)上缴的工会经费,可以凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。”

同时,《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第二条规定:“《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:

(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤金、安家费、探亲假路费等。

(四)支付给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利费,也包括发放给被赡养人的工资、奖金、各种津贴等。