初级会计实务原材料

• 1. 职工薪酬的内容:
• 2. 职工薪酬的主要账务处理如下:
• 3. (五)职工教育经费,扣除比例工资薪金总额8%
• 4. 2会计处理方法有哪些

初级会计实务原材料原材料原材料核算。

1. 本科目核算小企业库存的各种材料,包括原料及主要材料、辅助材料、外购半成品(外购件)、修理用备件(备品备件)、包装材料、燃料等的计划成本或实际成本。

2. “材料采购”科目核算小企业采用计划成本进行材料日常核算而购入材料的采购成本。

3. “材料成本差异”科目核算企业采用计划成本进行日常核算的材料计划成本与实际成本的差异。

4. “在途物资”科目核算企业采用实际成本或进价核算材料的采购成本。

“材料采购”科目核算企业采用计划成本进行材料日常核算而购入材料的采购成本。

1. “原材料”科目核算企业库存的各种材料,包括原料及主要材料、辅助材料、外购半成品(外购件)、修理用备件(备品备件)、包装物(备品备件)、低值易耗品(备品备件)、包装物(备品备件)、低值易耗品(库存材料)”等科目。

施工企业的在建工程项目与其他企业搞好关系的,在保证其工程质量的前提下,保证工程质量,同时又为施工企业办理结算,因此工程施工合同应明确规定先交纳后开发票的违约责任,违约责任一般由施工企业承担,并由施工企业全部承担。

1. 工资的结算:

工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。

包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

二、职工薪酬的内容:

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

三、企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

五、职工薪酬的主要账务处理如下:

(一)企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理。

将交通、住房、通讯补贴纳入职工福利费范畴,按月按标准发放或支付。

(二)企业职工福利费,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。

(三)企业发生的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额8%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

(四)企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

1. 工会经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除。

(五)职工教育经费,扣除比例工资薪金总额8%

企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

3企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除。

1. 业务招待费,扣除比例工资薪金总额8%

在实际工作中,一些企业为了促进职工工作合理化,在不影响企业信誉度的前提下,多计费用,以应付福利费来计算成本。

例如:某企业每月的职工工资为1000元,实际支付的工资为2000元。

根据权责发生制的原则,应作为当月的费用处理,而很多企业只是应付职工薪酬的核算。

2会计处理方法有哪些

会计处理基础有两种,一种叫收付实现制或实收实付制,或叫现收现付制,或叫现金制。

一种叫权责发生制或叫应收应付制,或叫应计制。

1. 收付实现制

它是以本期款项的实际收付作为确定本期收入、费用的标准。

凡是本期实际收到款项的收入和付出款项的费用,不论款项是否属于本期,只要在本期实际发生,即作本期的收入和费用。

所以又叫收付实现制,实收实付制。

1. 权责发生制

它是指企业按收入的权利和支出的义务是否归属于本期来确认收入、费用的标准,而不是按款项的实际收支是否在本期发生,也就是以应收应付为标准。

在权责发生制下,凡属本期的收入和费用,不论其是否发生,均要计入本期;凡不属本期的收入、费用、尽管发生了,也不计入本期。

故又叫权责发生制、应收应付制。

现金收付基础和应计基础是对收入和费用而言的,都是会计核算中确定本期收入和费用的会计处理方法。

但是现金收付基础强调款项的收付,应计基础强调应计的收入和为取得收入而发生的费用相配合。

采用现金收付基础处理经济业务对反映财务成果欠缺真实性、准确性;采用应计基础比较科学、合理,