病假扣款账务处理,病假扣除

文章目录：

• 1、没有计提工资,工资里扣病假钱怎么做账
• 2、超假扣除的工资怎么做账
• 3、扣事假工资账务处理,怎么做会计分录?超级实用!你一定用得上!
• 4、...工资里的请假扣款应放在哪个科目,怎么做账务处理?

没有计提工资,工资里扣病假钱怎么做账

这样，就造成工资计算和发放的滞后性。所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

企业职工发生事假事项时，相应请假的工资，可以在计提工资时直接扣除并入账，发放工资时，通过应付职工薪酬科目核算。

应发工资直接做成扣减事假和病假的金额，账上不反应事假和病假情况。或者你想反映的话就把事假和病假做成营业外收入。

发工资的时候，扣除请假的费用，该怎么做分录呢？计提工资的受可以不对请假这部分费用进行计算。

超假扣除的工资怎么做账

借：管理费用-工资借方红字，贷：应付职工薪酬-工资贷方红字。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

企业员工发生事假事项时，对应请假的工资应该在计提工资时直接扣除并入账，无需再做进一步的账务处理。即是说，在计提工资的分录中，减少借方计入成本费用科目和“应付职工薪酬”科目的金额。

（1）支付工资时 借：应付工资贷：现金（2）向个人收罚款，同时开一张罚款收据，根据收据入账借：现金贷：应付福利费 从工资中扣的员工罚款，最后又捐赠了怎么做账 应该记个人往来，不应该记营业外收入。

员工罚款从工资里扣，应先扣除个人所得税，并在工资核算时将罚款作为应扣减的项目进行计算。扣税处理。根据国家相关税务政策规定，员工个人所得税应当由企业代扣代缴，并在次月15日前缴纳给税务局。

扣事假工资账务处理,怎么做会计分录?超级实用!你一定用得上!

企业员工发生事假事项时，对应请假的工资应该在计提工资时直接扣除并入账，无需再做进一步的账务处理。即是说，在计提工资的分录中，减少借方计入成本费用科目和“应付职工薪酬”科目的金额。

也就是说，做工资时，此人的工资直接做975元就行了。如果是给此人做了1000元的工资，实际上就是虚增了25元的成本费用。

请假扣款部分不用做分录，每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录；应发工资直接做成扣减事假和病假的金额账上不反应事假和病假情况，或者想反映的话就把事假和病假做成营业外收入。

工资的会计分录主要涉及两个方面：计提工资和发放工资。计提工资时，借方记入相关成本费用科目（如管理费用、销售费用等），表示公司负担的工资费用增加；贷方记入应付职工薪酬科目，表示公司对员工的工资负债增加。

...工资里的请假扣款应放在哪个科目,怎么做账务处理?

1、员工因个人因素请假扣除的工资款，可计入营业外收入科目核算。

2、企业职工发生事假事项时，相应请假的工资，可以在计提工资时直接扣除并入账，发放工资时，通过应付职工薪酬科目核算。

3、计提工资的受可以不对请假这部分费用进行计算。

4、工资请假扣款，一般是在人事做工资表的时候，就在应付工资里面扣除了。应付工资包含基本工资，加班工资，请假扣款等。并且，工资里的请假扣款绝对是跟营业外收入这个科目一点关系都没有。

5、企业员工发生事假事项时，对应请假的工资应该在计提工资时直接扣除并入账，无需再做进一步的账务处理。即是说，在计提工资的分录中，减少借方计入成本费用科目和“应付职工薪酬”科目的金额。

6、假设工资100元，工资扣除10元，即应付职工90元。