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粽子账务处理方法,粽子在税控里属于什么类目

2024-12-10 11:53 会计问答

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端午节发粽子,会计做帐应该怎么处理

1、端午节发放粽子的账务处理如下: **计提职工福利费。**借:制造费用——职工福利费;管理费用——职工福利费;贷:应付职工薪酬——非货币福利。 **实际发放粽子时。

2、会计处理 如果企业端午节给员工发放粽子,属于非货币福利。根据《企业会计准则职工薪酬》规定:企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。

3、发给职工的借管理费用,福利费贷应付职工薪酬福利费,借应付职工薪酬贷银行存款。

4、记入职工福利费,增值税不能抵扣。借:管理费用—福利费 贷:库存现金 / 银行存款 / 应付账款 如果福利费超出税前扣除标准,汇算清缴所得税时还要纳税还原。

5、计入职工薪酬可以,列支福利费也可以,直接管理费也可以。

公司购端午节礼如何做会计分录?

1、逢年过节,公司向职工发放的福利一般有现金福利、购物卡福利、实物福利或者发放自产产品福利。

2、端午节发放粽子的账务处理如下: **计提职工福利费。**借:制造费用——职工福利费;管理费用——职工福利费;贷:应付职工薪酬——非货币福利。 **实际发放粽子时。

3、案例:甲食品公司在2017年5月27日因过端午节,给300名员工发放了自产的礼盒装粽子,每人1盒。该礼盒装粽子对外售价117元/盒(含税价,税率17%)。员工构成:生产人员200人,管理、销售、后勤人员100人。

4、购纪念品的会计分录 借:库存商品 贷:银行存款 如果购买的纪含品是增值税专用发票 借:库存商品.应交税费-应交增值税(进项税额)贷:银行存款 赠送纪念品时,分别不同情况,借相关科目,贷库存商品科目。

5、包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院疗养期间的伙食补助费等等福利支出。

公司发的实物福利要交个人所得税吗?

1、根据个人所得税法的规定原则,对于发给个人的福利,不论是现金还是实物,均应缴纳个人所得税。但目前对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利,原则上不征收个人所得税。

2、发放的实物福利应并入其工资、薪金所得计征个人所得税,按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的或者凭证上价格明显偏低的,参照市场价格核定应纳税所得额。

3、法律主观:发放的福利费可能需要交税。根据国家有关规定从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费等,以及按照国家统一规定发给的补贴、津贴等不需要缴纳个税。

4、是需要缴纳,根据个人所得税实施条例第十条的规定,个人取得的应纳税所得,包括现金、实物和有价证券。因此,您单位节假日向职工发放的礼品等实物,应按规定并入发放当月员工个人的工资薪金收入中计算扣缴个人所得税。

5、《中华人民共和国个人所得税法》规定,凡符合该法第四条第四项规定的福利费,免征个人所得税。

6、单位发福利都要交个人所得税吗 要区分情况,有些是不计入工资薪金的,有些是要合并收入缴纳个人所得税的。可以免征个人所得税的福利费项目。

过节给员工买的粽子如何入账以及进行税务处理

如果外购时取得了增值税专用发票,可以先认证后做进项税额转出处理。如果是商贸企业,本身也在采购粽子对外销售,从库存商品拿出一部分作为福利发给了职工,当然需要做进项税额转出,而不是视同销售。

端午节发放粽子的账务处理如下: **计提职工福利费。**借:制造费用——职工福利费;管理费用——职工福利费;贷:应付职工薪酬——非货币福利。 **实际发放粽子时。

借:应付职工薪酬——非货币福利 贷:银行存款或库存现金 事情还没完,发放粽子属于薪酬的范围,因此要交个人所得税,一般把粽子折为现金和当月工资一起合并计税。当然,还有很多企业压根不交个税。

比如中秋节发月饼,其实是应该按价格计入每个职工当月个人收入里面的。在金额不大的情况下,就要补交税款及滞纳金并缴纳税款金额1-5倍的罚款。所以,你的情况就应该对每个领了粽子的人做个人所得税申报。

直接将粽子发放给员工个人,作为过节福利。将自己生产的一些粽子用于职工食堂。不同的做法,产生了不同的处理会计和税务处理方式。

中秋发放福利会计分录怎么做?

1、中秋节发钱的会计分录如下:当财务在计提福利费的时候,会计分录为:借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用、工程施工、开发成本等科目)-福利费,贷:应付职工薪酬-福利费。

2、如果企业选择以实物形式发放中秋福利,例如月饼或礼品卡,那么还需要进行额外的会计处理:记账凭证三: 库存减少 借:库存账户 贷:职工福利费用账户 这笔分录表示库存减少了,因为一部分库存被用来发放中秋福利。

3、中秋节的福利计入到福利费科目进行核算,一级科目则根据员工所在的部门,计入到管理费用、销售费用等科目。其对应的分录为,借:管理费用—福利费,销售费用—福利费,贷:应付职工薪酬—非货币性福利。

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