薪酬账务处理办法,薪酬会计核算方法

文章目录：

• 1、发放应付职工薪酬的账务处理
• 2、应付职工薪酬个人所得税的账务处理
• 3、工资怎么做账
• 4、公司计提应付职工薪酬的账务处理

发放应付职工薪酬的账务处理

发放应付职工薪酬的账务处理如下：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，对于工资的账务处理，一般计入“应付职工薪酬”等科目核算。

企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。企业发放职工薪酬的主要账务处理。

法律主观：企业发生应付职工薪酬的主要账务处理 ①生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。

应付职工薪酬个人所得税的账务处理

应付职工薪酬－失业（公司承担部分）其他应收款－个人（个人承担部分）贷：银行存款 缴纳个税时：借：应交税费－代扣代缴个人所得税 贷：银行存款。

个人所得税计提怎么做账务处理？计提个人所得税的会计分录：借：应付职工薪酬-工资；贷：应交税费-应交个人所得税、缴纳代扣个人所得税。借：应交税费-应交个人所得税；贷：银行存款。

综上所述，计提个人所得税账务处理，借：应付职工薪酬，贷：应交税费——应交个人所得税。企业交纳个人所得税，借：应交税费——应交个人所得税，贷：银行存款。

工资、薪金所得应纳个人所得税的会计处理 支付工资、薪金所得的单位扣缴的工资、薪金所得应缴就纳的个人所得税税款，实际上是个人工资、薪金所得的一部分。

计提工资：借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资。

工资、薪金所得应纳个人所得税的会计处理支付工资、薪金所得的单位扣缴的工资、薪金所得应缴就纳的个人所得税税款，实际上是个人工资、薪金所得的一部分。

工资怎么做账

1、工资会计科目做账如下：计提工资时：借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。

2、工资做账是比较重要的一个环节。一般由财务部门负责处理。准备薪资信息：一般包括出勤情况、加班情况、加班补贴、请假情况及应发工资等信息，以及设置工资发放日期。

3、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）。

4、计提工资：借：管理费用等，贷：应付职工薪酬—工资。发放工资时：借：应付职工薪酬—工资(应发数)，贷：应交税费—应交个人所得税，贷：银行存款(实发数)。

5、一般纳税人的做账流程根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。根据记账凭证登记明细分类账。根据科目汇总表登记总账。

6、在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。

公司计提应付职工薪酬的账务处理

计提工资时要根据职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户，并确认应付职工薪酬。

借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)应交税费——个人所得税(代扣的个税)公司负担的社保计提 这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。

企业计提员工工资然后发放员工工资时，应当通过“管理费用”等科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。管理费用指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，包括管理员工工资、管理员工福利费等项目。

企业向员工发放工资时，一般通过应付职工薪酬科目进行会计核算。

计提本月工资怎么做会计分录？计提本月职工工资，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：借：管理费用-工资；销售费用-工资；制造费用-工资；贷：应付职工薪酬-工资。

一般情况下，企业每个月都要计提和发放员工工资。