工资移动账务处理,员工工资账务处理

文章目录：

• 1、甲方代发民工工资,乙方怎么账务处理
• 2、工资计提和发放的账务处理办法
• 3、职工工资怎么做账务处理
• 4、工资计提和发放账务处理
• 5、工资表如何做账务处理?
• 6、职工薪酬的账务处理怎样做?

甲方代发民工工资,乙方怎么账务处理

代付证明做附件，借 ：应付账款 贷 ：应收账款 首先要确认收入。

借：应付职工薪酬-工资，贷：应收账款-甲方。

农民工的工资在建筑企业的“应付职工薪酬”会计科目中进行成本核算。账务处理为：借：工程施工——合同成本(项目部人工费用)，贷：应付职工薪酬——应付农民工工资。

你好，代发工资时候借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款。

工程分包方，通过农民工工资甲方代发工资，乙方凭什么甲方的收据或工资表、银行付款凭证、甲乙方代发工资合同作为原始凭证做账（其中收据、工资表有一个即可）。个人观点，仅供参考。

工资计提和发放的账务处理办法

借：应付职工薪酬-社保费(公司部分)，其他应收款-社保费(个人部分)，贷：银行存款。次月发放工资时，借：应付职工薪酬-工资，贷：应付职工薪酬--社保(个人部分)，应交税费--应交个人所得税，库存现金/银行存款。

计提工资和发放工资的会计分录要分开做，但是可以做在一张凭证上。

会计法和会计准则都有明确的规定，每月发放工资，都需通过“应付职工薪酬”进行核算，如果工资不进行计提核算，就无法通过“应付职工薪酬”进行核算。

计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。

职工工资怎么做账务处理

1、企业发放工资有计提工资、发放工资和缴纳社保个税三个步骤，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。

2、计提工资：借：管理费用等，贷：应付职工薪酬—工资。发放工资时：借：应付职工薪酬—工资(应发数)，贷：应交税费—应交个人所得税，贷：银行存款(实发数)。

3、工资会计科目做账如下：计提工资时：借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。

4、职工工资的账务处理是借：管理费用，贷：应付职工薪酬——应付职工工资。工资，此二级科目核算内容包括，职工的基本工资、 岗位工资、奖金、各种津贴及提成等现金收入。但“公务费不交个税，所以不在此科目核算。

工资计提和发放账务处理

1、工资计提，借：管理费用-工资，管理费用-社保费(公司部分)，贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-社保费(公司部分)。扣社保费，借：应付职工薪酬-社保费(公司部分)，其他应收款-社保费(个人部分)，贷：银行存款。

2、计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

3、工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。

工资表如何做账务处理?

1、工资会计科目做账如下：计提工资时：借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。

2、借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。

3、计提时可以你自制一张工资分配表计提；发工资记账时原始凭证：工资表，或你嫌凭证附原始凭证太多可以自制一张工资汇总表作为附件。

4、如果工资表中个税被多扣了，需要进行账务调整，将多扣的个税金额退还给员工或者进行抵扣。具体的账务处理方式需要根据公司的财务制度和税法规定来确定。首先，需要对多扣的个税金额进行核实。

5、这是最让会计抓狂的了，到底该怎么办呢？01把握大原则先把差额调平 大原则就是：以个税申报系统的数据为准。

6、那么怎么做会计分录呢？接下来我们就来聊聊扣事假工资账务处理。

职工薪酬的账务处理怎样做?

1、职工薪酬的账务处理应该按照相关会计准则和规定进行，确保准确、公正、透明地反映公司的薪酬支出和员工的劳动报酬。首先，公司需要制定合理的薪酬政策，明确职工薪酬的计算方法和支付标准。

2、企业计提员工工资时：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目。贷：应付职工薪酬——应付职工工资 企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资。贷：应交税费——应交个人所得税。

3、关于职工薪酬的账务处理如下：对于应付职工薪酬的计提，会计人员需要根据相关政策规定，将应付的工资、奖金、津贴等计入相应的成本和费用科目。

通过上述对工资移动账务处理和员工工资账务处理的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的账务处理疑问，可在评论区留言哟。