员工离职账务处理,离职员工工资账务处理

文章目录：

• 1、员工离职补偿金如何做账?
• 2、离职员工工资的会计处理怎么做
• 3、员工辞职结算工资,会计分录怎么做?
• 4、员工离职赔偿款怎么做会计分录
• 5、离职经济补偿金的账务处理
• 6、员工离职单位交了社保的账务处理

员工离职补偿金如何做账?

1、辞退补偿金会计处理为；借：管理费用，贷：应付职工薪酬 对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本。

2、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。借：管理费用——工资 贷：现金 如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。

3、该离职补偿金的账务处理如下：计提离职补偿金时，一次性离职会计分录为“借：管理费用、福利费，贷：应付职工薪酬、辞退福利”。实际支付时，会计分录为“借：应付职工薪酬、辞退福利，贷：银行存款”。

离职员工工资的会计处理怎么做

1、离职员工工资的会计处理跟在职员工的会计处理一样。

2、离职人员退回工资的账务处理是，借：银行存款等科目，贷：应付职工薪酬—工资。同时做之前计提工资的冲销处理，借：应付职工薪酬—工资，贷：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用，劳务成本等科目。

3、根据劳动合同法相关规定，符合条件的员工离职，可以取得相应的离职补偿金。

4、员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。

5、在日常工作过程中企业会经常出现有员工辞职的情况，出现这种情况时，财务人员是需要给离职的员工进行结算工资的。

员工辞职结算工资,会计分录怎么做?

离职员工的工资和年休假的工资与正常的计提和发放工资的账务处理一致。

员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。

用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录 如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

免征个人所得税。超出三倍的部分，应按照相关规定进行个税扣除。离职补偿金的账务处理，计提员工离职补偿金，借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费。支付离职补偿金，借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。

员工离职赔偿款怎么做会计分录

1、支付离职补偿金，借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。

2、一次性离职经济补偿金会计分录：借：管理费用-辞退福利，贷：应付职薪酬-辞退福利，借：应付职薪酬-辞退福利，贷：应交税费-个人所得税，贷：库存现金、银行存款。申报辞退福利：借：应交税费-个人所得税，贷：银行存款。

3、辞退补偿金的会计分录借：管理费用贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。

离职经济补偿金的账务处理

合意解除劳动合同的经济补偿金，依据《经济补偿办法》第5条规定：“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。借：管理费用——工资 贷：现金 如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。

即此时应计入“管理费用”，贷记“现金”或“其他应付款”等科目，但不应通过“应付工资”核算。

员工离职单位交了社保的账务处理

员工离职社保费公司承担的会计分录假设员工离职后如果公司还继续为其缴纳社保的话，计提时公司和个人缴纳部分都应该记入其他应收款科目，收到离职人员交回社保款后再对其他应收款进行冲销。

计提社保款项时：借：其他应收款 贷：应付职工薪酬——社会保险费 缴纳时：借：应付职工薪酬——社会保险费 贷：现金或者银行存款 收回社保款时：借：现金或者银行存款 贷：其他应收款。

借：其他应付款-社保 其他应付款-公积金 贷：银行存款 上面回答是基于这个正确分录基础上的，你不要把“其他应付款”理解为企业的欠款。

如果员工离职，就不属于本单位应交社保了。如果单位暂时替他缴纳，直接计入应收。为了说明问题，举例。

最好还是协商解决。账务处理：收到社保费率调整退款的话，会计上就是冲销之前入账的费用。

如果单位要为已经离职的员工补交社保，需要进行以下的分录操作： 记录补交社保的支出：借：社保费用支出；贷：银行存款。 记录个人和单位需要缴纳的社保费用：借：社保费用支出；贷：个人和单位应缴纳的社保费用。

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