2020年残保金计算公式-2020年残保金计算公式是什么

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• 1、...残保金2020年申报时间,2020年残保金计算公式,友情提醒:
• 2、上海市残保金缴纳规定
• 3、企业残保金怎么计算的?
• 4、残保金在职职工人数如何计算
• 5、残保金在职职工人数怎么计算
• 6、残保金是什么意思

...残保金2020年申报时间,2020年残保金计算公式,友情提醒:

法律分析：8月1日到9月30日申报缴纳残疾人就业保障金，已安排残疾人就业的用人（工）单位，于8月1日至9月15日申报安排残疾人就业情况。

残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

年残保金申报时间：8月1日到9月30日申报缴纳残疾人就业保障金，已安排残疾人就业的用人（工）单位，请于8月1日至9月15日申报安排残疾人就业情况。优化征收 （一）自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）实行分档减缴政策。

残保金全称为残疾人就业保障金，其计算公式为应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资，而按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×5%。除此之外，实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

残保金缴纳计算方法 保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。于每年8月1日至11月30日期间进行申报。

上海市残保金缴纳规定

1、应缴纳的保障金=200*20000*5%=60000元。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第四条 国家取方法和扶持措施，对残疾人给予特别扶助，减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾利的实现。

2、残疾人就业保障金是每个公司都必须要缴纳的，不论大小规模，每年参加按时参加年审，可能会少交一些残疾人就业保障金，如果不参加残疾人就业保障金年审，残联部门可能会核定的略高。一个公司即使按两个人，每年也得交几千元。

3、按照“按实征收”原则，市社保中心根据市残疾人就业服务中心提供的单位申报情况进行数据调整，生成单位应缴信息。由市残疾人就业服务中心和市社保中心联合向单位寄发《XXXX年度残疾人就业保障金缴纳通知书》，通知单位在规定时间内将资金划入社会保险缴费专用卡帐户。

4、政策依据残保金的政策依据主要有：《上海市实施“中华人民共和国残疾人保障法”办法》和《上海市残疾人分散安排就业办法》市府82号令。相关规定：缴纳残疾人就业保障金是各企业单位应尽的义务本市辖区内的各企事业单位均应按上一年度在职职工平均人数的6%的比例安排具有本市城镇户籍的残疾人就业。

5、在职职工总数在30人以下（含30人）的企业，自2020年征收2019年度保障金起三年内，暂免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发遭受重大直接经济损失，可以向市残疾人联合会、市财政局提出减免或者缓缴保障金申请，市残疾人联合会会同市财政局审核后予以减免或者缓缴。

企业残保金怎么计算的?

残保金全称为残疾人就业保障金，其计算公式为应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资，而按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×5%。除此之外，实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

企业残保金如何计算方法：残保金应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。

残保金上年工资总额计算方法是，上年度在职职工年平均工资的分母即，年平均工资=用人单位上年在职职工工资总额用人单位在职职工人数一残保金中上年在职职工工资总额如何确定交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1。

计算公式：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

年残保金的计算公式为：缴费金额用人单位上年度职工人数5，减去用人单位上一年升胡度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，取舍五入的原则，上年平均改槐工资可保留小数点后2位。如无残疾人就业，则写0。

残保金缴纳计算方法如下：残保金应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位（四舍五入）。

残保金在职职工人数如何计算

1、交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人备晌数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

2、计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

3、算法如下：根据查询会计学堂得知，统计企业残疾职工（或社会保险参保人员）的本月累计出勤天数，根据出勤天数（超过15天）累加在职职工人数，并减去不再在职的职工；最终得回首月在职职工人数，即为残保金在职职工人数。

4、这种算法即每个月在职职工人数相加再除以12。用人单位在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员数量。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

5、计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

6、法律分析：残保金计算中在职职工人数是上年用人单位在职职工人数，是按照全年平均职工人数算的。残保金的适用范围是全国。除了北京其他的省市也会征收。根据减免政策，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。

残保金在职职工人数怎么计算

1、这种算法即每个月在职职工人数相加再除以12。用人单位在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员数量。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

2、计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

3、算法如下：根据查询会计学堂得知，统计企业残疾职工（或社会保险参保人员）的本月累计出勤天数，根据出勤天数（超过15天）累加在职职工人数，并减去不再在职的职工；最终得回首月在职职工人数，即为残保金在职职工人数。

4、人数不会有小数。残保金计算中在职职工人数是上年用人单位在职职工人数，是按照全年平均职工人数算的。残保金的适用范围是全国。除了北京其他的省市也会征收。根据减免政策，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下含20人的小微企业，免征残保金。

5、计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

残保金是什么意思

法律分析：残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

残保金是残疾人就业保障金。是为了保障残疾益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。

残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。