残保金计算公式2021-残保金计算公式2023年优惠政策

内容导航：

• 1、残保金2021年新政策公告
• 2、企业超过30人要交多少残保金
• 3、2021年残保金计算
• 4、上海残保金计算公式2021
• 5、残保金工资总额包括什么
• 6、残保金如何计算

残保金2021年新政策公告

残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。残疾人就业服务机构，提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛支出。补贴用人单位安排残疾人就业，所需设施设备购置、改造和支持费用。补贴性就业机构建设和运行费用等。

法律分析：优化征收（一）自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）实行分档减缴政策。

残疾人保障金减免政策：自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。2020年1月1日起至2022年12月31日，对残保金实行分档减缴政策。其中，用人单位安排残疾人就业比例1%以上但低于本省规定比例的，三年内按应缴费额50%征收。

年企业残保金一共有三种类型的优惠政策： 第一种：暂免征收情形 自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

法律分析：根据我国法律规定，残保金的优惠政策首先是国家对于残疾人群自主劳务营业的会免除其营业税的缴纳，并且由于营业税的免除，其城市维护建设税也会由于是营业税的附征税而一并免除。我国对于四残企员工占公司员工超过35%的民政机构，或是街道办事处开设的社会公司也同样会免收其企业所得税。

北京2021年残疾人新政策岗位补贴社保补贴关于残保金部分的分档征收税收优惠。本市户籍属于劳动年龄段持有残疾人证或残疾军人证。依法签订一年及以上期限劳动合同且在劳动合同期限内不低于当年本市月最低工资标准的2倍工资。

企业超过30人要交多少残保金

在职职工总数30人以上（含30人）的企业，必须缴纳保障金，一般按未达到规定安置比例咐枝的人数乘上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。

残保金，养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。在职职工总数30人以上（含30人）的企业，必须缴纳保障金，一般按未达到规定安置比例的人数乘上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。

法律分析：30人（含）以上。对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民根据本地区的实际情况规定。

需缴纳残保金=50*5%*10w*90%=75w征收标准保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。

2021年残保金计算

年残保金的计算公式为：缴费金额用人单位上年度职工人数5，减去用人单位上一年度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，取舍五入的原则，上年平均工资可保留小数点后2位。如无残疾人就业，则写0。

年残保金计算公式为：根据相关法律规定，2021年年残保金缴纳额=（2021年年度用人单位在职职工人数*5%-2021年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）*2021年年度用人单位在职职工年平均工资。

该计算公式安排残疾人就业的比例达到或超过1%，则年缴纳额等于（5%减去残疾职工比例）乘以征缴基数乘以50%。如果安排残疾人就业的比例低于1%，则年缴纳额等于（5%减去残疾职工比例）乘以征缴基数乘以90%。

计算公式如下：年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。根据财政部公告2019年第98号规定，自2020年1月1日起，残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。

计算公式揭秘： 每年应缴纳的残保金等于上年在职职工总数（在职人数×5%）与实际安置残疾数的差额，再乘以当年在职职工的平均工资（取当地社平工资的2倍与实际工资的低值）。

上海残保金计算公式2021

1、该计算公式安排残疾人就业的比例达到或超过1%，则年缴纳额等于（5%减去残疾职工比例）乘以征缴基数乘以50%。如果安排残疾人就业的比例低于1%，则年缴纳额等于（5%减去残疾职工比例）乘以征缴基数乘以90%。

2、年残保金的计算公式为：缴费金额用人单位上年度职工人数5，减去用人单位上一年度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，取舍五入的原则，上年平均工资可保留小数点后2位。如无残疾人就业，则写0。

3、年残保金计算公式为：根据相关法律规定，2021年年残保金缴纳额=（2021年年度用人单位在职职工人数*5%-2021年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）*2021年年度用人单位在职职工年平均工资。

残保金工资总额包括什么

残疾人就业保证金缴费申报表内上年在职职工工资总额是指残疾人在上一年度内从事在职工作期间所得的总工资收入，包括劳务费、工资、奖金、津贴、补贴等。该项收入可以从残疾人本人工作单位可以提供的收入证明书中得知。残疾人在工作单位的工作时长、收入水平，是影响残疾人申报就业保证金的重要因素。

其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

单位残保金工资总额应按在职职工工资总额计算，包括：岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，可理解为，用人单位实际发给企业职工的属于工资性质的项目均可计为工资总额。由于残保金为本年度缴纳上一年度残保金，即2022年缴纳残保金的工资总额按照2021年在职职工工资总额计算。

残保金如何计算

1、【法律分析】：残保金计算方法：残保金应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。残疾人就业保障金申报流程：登录互联网地税局，在主界面找到并点击“税费申报”，在打开的界面点击“残疾人就业保障金申报”。

2、残保金全年计算公式如下：当年残保金缴纳额=（上一年年度用人单位在职职工人数×5%-上一年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上一年年度用人单位在职职工年平均工资。

3、残保金的年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数x5%-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）X上年度用人单位在职职工平均工资。残保金是根据残联相关文件而执行的为了保障残疾益，由规定的用人单位缴纳的资金。