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- 1. 湖南省初级会计考试收费标准
- 2. 湖南省初级会计考试科目
- 3. 报名条件
- 4. 符合下列条件的人员,可以报名参加初级会计资格考试:
- 5. 中级会计师报考条件
- 6. 报名参加中级会计师考试的人员,应具备下列基本条件:
- 7. 除具备以上基本条件外,还必须具备下列条件之一:
- 8. 2会计初级考试的记忆技巧
- 9. 2简述管理会计的职能和作用
- 10. (一)管理会计的职能
- 11. 管理会计相关活动
- 12. (一)优化绩效考评体系
- 13. (二)强化管理会计建设
湖南初级会计可以退钱吗,湖南省初级会计考试费缴纳成功了吗?
湖南初级会计考试费缴纳成功了之后是不可以退钱的,湖南省初级会计考试费正常缴纳成功之后,系统会自动从后台退费,但是在退费之前请提前做好时间规划,避免在规定时间内重复缴费。
湖南省初级会计考试收费标准
湖南初级会计考试费用按照湖南省财政厅《关于调整2022年度全国会计专业技术资格考试收费标准的通知》(浙价费〔2016〕71号)文件规定执行,考试报名费收费标准为每人每科60元。
湖南省初级会计考试科目
初级会计考试科目包括《经济法基础》和《初级会计实务》。
《经济法基础》科目的考试时长为75分钟,《初级会计实务》科目的考试时长为105分钟,两个科目连续考试,时间不能混用。
参加初级资格考试的人员,在一个考试年度内通过全部科目的考试,才可获得初级资格证书。
报名条件
符合下列条件的人员,可以报名参加初级会计资格考试:
(一)坚持原则,具备良好的职业道德品质;
(二)认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度,以及有关财经法律、法规、规章制度,无严重违反财经纪律的行为;
(三)履行岗位职责,热爱本职工作;
(四)具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高和技校)及以上学历。
报考人员报名时,应提交学历证书、居民身份证明(香港、澳门居民应提交本人身份证明,台湾居民应提交《台湾居民来往大陆通行证》)等材料。
报名时,报考人员应提交学历证书、居民身份证明(香港、澳门居民应提交本人有效身份证明)等材料。
中级会计师报考条件
报名参加中级会计师考试的人员,应具备下列基本条件:
-
坚持原则,具备良好的职业道德品质;
-
认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度,以及有关财经法律、法规、规章制度,无严重违反财经纪律的行为;
-
履行岗位职责,热爱本职工作。
除具备以上基本条件外,还必须具备下列条件之一:
-
取得大学专科学历,从事会计工作满5年;
-
取得大学本科学历,从事会计工作满4年;
-
取得双学士学位或研究生班毕业,从事会计工作满2年;
-
取得硕士学位,从事会计工作满1年;
-
取得博士学位。
2会计初级考试的记忆技巧
- 缩字记忆法
这种记忆方法可以准确的记住每个考点的大概意思,取知识点的一个或几个关键字形成一句话,取其精干,以点带面。
如:材料采用实际发出的五种计价方法,即先进先出法、加权平均法、移动加权平均法、个别计价法、后进先出法可取每种方法的首字浓缩成“先加移个后”;发行的原则公开发行的原则公开发行的原则公开发行的原则公开发行的原则公开发行要标明“公开发行还是公平”。
- 列表格记忆法
对于一些内容繁多,性质相近的内容,为了防止混淆,可以通过列取表格的形式来加深理解,这样形象直观,便于掌握。
如:固定资产、存货的盘盈、盘亏、报废、毁损的账务处理等。
- 归纳总结记忆法
对每科辅导用书,复习一两个章节,适当做一些归纳总结,相同类似的要点、重点收集在一起,一方面掌握全面,防止遗漏;另一方面,可以对每科的知识结构体系建立一个框架,以框架为基础,延伸拓展到相关章节的详细内容。
如:在财务管理中,主要由筹资、投资、分配三大块组成,每块包括目的、种类、应考虑的因素、方法等小模块组成,各个小模块下面再进一步细分出若干分支,层层分解落实到作业中,形成责任预算、责任会计、业绩考核、责任会计等相关专业知识。
2简述管理会计的职能和作用
(一)管理会计的职能
管理会计的主要职能是为了提高企业经济效率和效益而建立的各种会计控制制度,编制提供企业内部管理会计需要的各种数据、资料等,也就是说,管理会计是运用适当的观念和技术来处理企业个体的历史或预测性的经济资料,已达到预期经济前景、参与经济决策、规划经营目标、控制经济过程、考评经营业绩的目的。
目前,管理会计在我国企业管理中的应用正处在一个关键的转折点上,急需将以往的经验加以总结和提高,形成有中国特色的管理会计理论和方法体系。
管理会计相关活动
为了更好响应财政部大力发展的新形势,推动管理会计在我国企业中的应用发展,一方面,增强企事业单位领导人的管理会计意识;另一方面,企业应加强对管理会计的研究,把财务会计工作做得更加符合实际。
(一)优化绩效考评体系
绩效考评体系是管理会计工作中的重要一环,它是以功效挂钩的薪酬管理体系,通过内部培训、企业内部流程控制、人员培训、质量控制、网络监控等手段,实现对企业经营活动的科学、合理、有效的控制,促进企业生产经营活动的科学、有效的进行。
(二)强化管理会计建设
为提升企业经济效益,必须要强化企业经营管理,
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