渝水区初级会计补贴

• 1. 补贴申请条件:
• 2. 五险一金的缴纳方式
• 3. 未发放工资的原因:

渝水区初级会计补贴为专业技术资格证书补贴,同时方便企业职工职业技能提升。

补贴申请条件:

1. 依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上;

2. 自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书;

3. 以灵活就业形式参保的,应缴纳失业保险费36个月以上;

4. 自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准为1800元/人,同时按月领取失业保险金的,每人每年缴纳失业保险费1个月及以上;

5. 与用人单位解除或者终止劳动合同的,应当在足额缴纳失业保险费的期限内,缴纳职工社会保险费和住房公积金。

6. 医疗保险、工伤保险、生育保险按照国务院规定执行。

(三)住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇集体企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。

(四)住房公积金,是指职工个人因工作需要为其缴存的住房公积金。

(五)医疗保险,是指根据国务院规定,在劳动者缴纳社会保险费的基础上,建立基金中央和地方财政支付平台,为用人单位和劳动者提供必要的医疗保障。

(六)失业保险,是指国家为了预防和分担风险,而向失业保险基金征收的一种社会保险,是政府通过立法,强制失业者在生产生活中或在工作时享受社会保险待遇的一种社会保险制度。

我国从周代就有了专设的社保基金,其设置范围包括了农民工意外伤害基金、集体生育保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

养老保险是商业保险的一种,是企业为职工购买保险建立的基础设施。

我国从周代就有了专设的社保基金,其资金来源主要是通过企业职工基本养老保险基金进行筹集资金。

城乡居民个人住房公积金由原来的月均工资12%的职工个人缴存,转入社会统筹基金。

为职工建立了灵活就业安全基金,用于职工生活困难补助、减轻职工负担、为职工办理长期住房问题、为职工办理长期住房问题、为其提供担保等一系列的经济保障。

五险一金的缴纳方式

企业社会保险费,按照职工上年度全年的工资总额的1.5%缴纳,为职工个人领取养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

(1)如果单位职工没有在本单位任职,那么个人需要承担补充养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险的全部由企业承担。

(2)如果单位职工没有在本单位任职,那么个人需要承担补充养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

(3)如果单位职工没有在本单位任职,那么可以由单位承担补充养老保险、医疗保险、生育保险、住房公积金。

除上述加计扣除以外,在不超过职工在职职工总数的5%以内的部分,允许税前扣除;超过部分,允许税前扣除。

(4)不超过职工总数的10%,可以据实扣除。

超过部分,不可以税前扣除。

(5)超过部分,允许税前扣除。

超过部分,允许税前扣除。

个人承担的公积金、公益金的部分,允许税前扣除。

(6)超过部分,允许税前扣除。

1. 支付工资比工资多得多

问:支付工资比工资还要多,差旅费能否税前扣除?

答:支付工资比工资多还要交还职工社保,因为职工社保是国家规定的必须缴纳的费用,因此在支付工资比个人实际付出的钱多还有余额。

但是,如果没有扣除社保,没有实际支付工资,工资单只能证明职工本人的工资单,但可以证明职工本人的收入在该期间的真实性。

1. 社保费和公积金

公积金,是指企业给员工购买的,除了正常的工资外,应该按照最低工资的标准,缴纳个税。

代扣代缴社会保险是企业根据国家有关规定,以个人名义缴纳的养老保险。

企业发放给职工的工资,在工资单上体现的是职工个人的工资,所以,这部分的企业是需要代扣代缴个人所得税的。

应付职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

1. 社保费和公积金

公积金,是指企业在一定时期所发放的员工的劳动保护用品,主要是为了保障职工的人身安全,提供方便、经济效益的医疗服务,同时也是为了减少劳动者因疾病风险造成的经济损失。

未发放工资的原因:

企业未给员工发放工资,是企业少收员工社保的结果,从而导致福利费和生产成本高于工资总额,那这部分的费用就是企业的隐患。

而对于企业来说,只有通过“应付职工薪酬”,才能够进行工资的计提。

但是,企业为了减少税费,就必须要计提工资。

“应付职工薪酬”科目,主要核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“股份支付”等应付职工薪酬项目设置明细科目。