思明初级会计实战培训老师

• 1. 思明初级会计实战培训老师
• 2. 初级会计实战培训课程
• 3. 初级会计考试的考点主要有:
• 4. 备考初级会计的方法二
• 5. 1全面复习,抓住重点
• 6. 2独立思考,学会自己寻找答案
• 7. 3多思考,学会独立思考
• 8. 考过初级会计的方法二
• 9. 1合理安排时间,有规律的学习
• 10. 2整理知识笔记,总结重点难点
• 11. 考点25:应付职工薪酬的分类
• 12. 应付职工薪酬的分类
• 13. 职工薪酬的会计核算
• 14. 在财务会计中,职工薪酬的核算内容可分为三个方面,具体内容如下:

思明初级会计实战培训老师

《初级会计实务》《经济法基础》《初级会计实务》,初级会计实战培训课程。

可以说,每个人都有初级会计实战培训课程,包括初级会计实务、初级会计资教、初级会计手工模拟系统、金银珠宝模拟仿真模拟等。

初级会计实战培训课程

《初级会计实务》《经济法基础》

初级会计考试的考点主要有:

1. 会计基本假设。

2. 会计基础与复式记账。

3. 设置会计科目和账户。

4. 复式记账。

5. 登记账簿。

6. 编制财务报告。

备考初级会计的方法二

1全面复习,抓住重点

从职称考试以往的出题情况来看,各门考试覆盖面特别全,指定教材中的每一章都有考题,因此我们一定要按大纲规定范围全面复习准备,不要盲目猜题、押题的侥幸心理。

但是任何一门课都有其知识重点,因此考生应当在全面熟悉相关知识点后,善于联系相应的知识点,大胆应对题目。

2独立思考,学会自己寻找答案

独立思考很重要,会计的难度也是越来越大,因此,大家在学习的时候应该要独立思考分析问题,及时解决问题,不要陷入“死板”的境地。

3多思考,学会独立思考

学会计最重要的是要带着问题去看书,在备考的过程中要多思考,在做题的过程中要注意总结,掌握思路,将知识点融入自己的大脑,如果一个考点出现了遗忘的就要把这个考点当记牢,并在剩下的时间内及时进行重复记忆,这样才会让自己的学习更加高效。

考过初级会计的方法二

1合理安排时间,有规律的学习

学会规划时间对备考初级会计职称考试尤为重要,避免"头重脚轻"缺乏冲刺动力,也要谨慎考前时间不足突击学习,把握好整体的初级会计师考试学习进程。

此外还要有规律性的学习,不要三天打鱼两天晒网,保持每天在最佳的时间状态下听课、看书和做题。

2整理知识笔记,总结重点难点

《经济法基础》是最枯燥乏味的,因此一定要多做题,经常复习。

我认为背的内容可以是"一章一章",即税法、财管、战略。

每年税法的考试重点、变化都很大,所以一定要对教材进行仔细阅读,至少要看三遍。

第一遍的目的是要熟悉教材,第二遍的时候要过目不忘。

在看教材的同时结合会计网2022年初级会计考试学习资料包对知识点加以巩固,准确的理解、记忆能力也要端正,才能有的放矢。

3初级会计实务比较重要的是资产、收入、利润。

《初级会计实务》中的资产章节,对会计的基本原理和一二个问题做出了很好的解释,对本题进行了变形。

由于资产不在本科目核算,所以对资产的一系列涉及到的所有者权益、负债、收入、利润、费用、利润分配等,所以不需要在本科目核算。

但是,有三分之二的权益不需在本科目核算。

(二)《初级会计实务》对于这部分内容进行了略微的梳理,但是重点内容没有新增,而且对于固定资产、无形资产、投资性房地产的会计处理基本都是按照固定资产或无形资产的有关规定来进行的,其折旧和摊销也是按照正常的情况进行的,这样就不会对折旧和摊销产生影响。

对于土地增值税来说,对于非货币性资产交换中换入固定资产,换出资产按照无形资产处理,转入在建工程,这个过程就相当于把固定资产的成本中的部分替换为货币资金,所以要加上折旧,对于土地增值税来说,是可以抵减的。

而对于固定资产后续支出这个就需要我们在后续计量中按照一定的方法进行处理。

考点25:应付职工薪酬的分类

企业按照是否预先支付给职工的工资薪酬属于职工薪酬?答:已经进行了三者确认的职工薪酬,应当按照权责发生制原则确认为应付职工薪酬。

但是,企业实际支付的职工薪酬并未确认,应当按照预计金额确认为负债。

02、应付职工薪酬的分类

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

职工薪酬的会计核算

在财务会计中,职工薪酬的核算内容可分为三个方面,具体内容如下:

1. 职工工资、奖金、津贴和补贴

2. 职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

3. 住房公积金,工会经费,职工教育经费

4. 非货币性福利

5. 企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利

这里的非货币性福利是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利,企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等,所以,对于企业外购的资产,确认为职工薪酬。

对于职工福利费,可列入“管理费用-职工福利费”。