工会经费按8计提,工会经费按计提的工资还是实发工资计提

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• 1、工会经费和职工教育经费计提
• 2、税务代收的工会经费(0.8%)是干什么用的?
• 3、工会经费计提比例一般是多少

工会经费和职工教育经费计提

1、职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。个体工商户等：企业实际发生的工会经费、职工费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、5%的标准内据实扣除。 在新企业所得税法中，工资没有扣除标准了，直接按实际发生的扣除。

2、工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体事业的补助费用。工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇是于本企业其他职工相同，由企业负担。

3、计提标准是指企业和单位在计算应付职工薪酬时，按照规定比例预先提取一定金额作为职工费、工会经费和职工教育经费。具体来说，计提标准是按照工资总额的14％、2％和5％来分别计提职工费、工会经费和职工教育经费。职工费是指用于改善职工生活设施，提高职工生活水平等方面的费用。

4、企业发生的职工职工教育经费计提比例不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。 职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。

税务代收的工会经费(0.8%)是干什么用的?

1、企业计提的工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。 源于工会法的规定，由税务局局代收，没有建立工会的企业按照工资总额的2%上缴工会筹备金，已建立工会的企业按照工资总额的2%计提工会经费，其中40%上缴当地总工会，60%拨入企业工会用于工会活动专用资金。

2、法律主观：工会经费由税务机关代收，计提比例为工资总额的2%目前工会经费这是由税务机关代收。工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。公司计算缴纳工会经费的40%上交上级工会单位，60%由基层工会单位使用，因此公司缴纳上级工会经费的比例是工资总额的0.8%。

3、根据每月计算出的工会经费（即：每月全部职工工资总额*2%），按当地规定比例「一般为40%」向受委托代收工会经费的税务机关缴纳。剩余60%的部分由企业同时拨付给其所在的基层工会，未设立基层工会的，等待建立工会组织后由各单位拨付本单位工会。

4、上缴工会经费的经费，个人是不能提取这笔钱的，因为这个钱是在公司有个专门帐户，只能以工会的名义去拿，拿岀来己只能工会办一些活动时才能申请拿。其它都不可以。

5、建会筹备金由主管税务机关全额代收，税务核定征收子目代收工会经费2%。建立工会组织的缴费单位按每月全部职工工资总额2％的比例计提并拨缴工会经费，其中60％部分拨给所在单位工会，40％部分上缴上级主管工会，税务核定征收子目代收工会经费（0.8％），单位按照0.8%向主管税务机关申报。

工会经费计提比例一般是多少

工会经费计提比例为工资薪金总额的2%。工会经费的计提比例为工资薪金总额的2%；工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等；工会经费由企业按月拨交，其中40%上交上级工会单位，60%由基层工会使用；因此，企业实际上交上级工会的经费比例为工资薪金总额的0.8%。

工会经费的计提比例一般是：每月工资薪金总额的百分之二。工资薪金通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，及和员工任职者受雇有关的其他支出。列入企业员工工资薪金制度，固定和工资薪金一起发放的性补贴，符合规定的，可以作为企业发生的工资薪金支出，在税前扣除。

工会经费的计提比例是2%。根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费的主要来源包括工会会员缴纳的会费和每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费，其中这2%是工会经费的最主要来源。公司计算缴纳工会经费的40%上交上级工会单位，60%由基层工会单位使用。

我国法律规定，工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

工会经费的计提比例是2%。行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。工会经费按工资总额的6%计提，这6%中，2%上缴上级工会，4%打回到指定的企业账户，这是地方规定的。