按工资的14%计提职工费-按工资的14%计提职工费计入什么科目

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• 1、按规定根据职工工资总额14%计提职工福利费?工资总额为14000元,求分录...
• 2、按工资总额的14%计提职工福利费。
• 3、按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么写
• 4、企业按工资总额14%提取职工福利费

按规定根据职工工资总额14%计提职工费?工资总额为14000元,求分录...

1、企业所得税法规定了职工费的扣除标准，企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。未超过标准的按实际发生数扣除，超过扣除标准的只能按标准扣除。

2、计提职工费按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

3、三项经费：职工、工会经费、职工教育经费 计提标准：按照工资总额的14％、2％、5％计提职工费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、5％）部分纳税调整。

4、按工资的14%计提职工费主要是通过“应付职工薪酬——职工费”科目进行编制。

5、法律主观：职工费指企业按照规定提取准备用于职工方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工费。

按工资总额的14%计提职工费。

1、企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工费。根据规定：企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

2、计提额=14000*14%=1960，分录：借：管理费用1960 贷：应付职工薪酬-职工费1960 职工费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体事业所支付的费用。

3、法律主观：职工费指企业按照规定提取准备用于职工方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工费。

4、职工费等于工资总额乘百分之14。工资总额可以是每个职工的工资，也可以是所有职工工资的总和。职工费是企业按照规定比例提取的，用于支付职工的各项费用。

5、法律主观：职工费计提比例一般是14%。费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工费指企业按照规定提取准备用于职工方面的资金。

按工资总额14%计提职工费的会计分录怎么写

1、企业所得税法规定了职工费的扣除标准，企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。未超过标准的按实际发生数扣除，超过扣除标准的只能按标准扣除。

2、计提标准：按照工资总额的14％、2％、5％计提职工费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、5％）部分纳税调整。

3、转本月份应付专设销售机构职工工资1000元，并按工资总额的14%计提职工费。

4、计提额=14000*14%=1960，分录：借：管理费用1960 贷：应付职工薪酬-职工费1960 职工费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体事业所支付的费用。

企业按工资总额14%提取职工费

1、法律主观：职工费指企业按照规定提取准备用于职工方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工费。 职工费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工费（按人员所在部门入账）。

2、法律主观：职工费计提比例一般是14%。费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工费指企业按照规定提取准备用于职工方面的资金。

3、计提标准是指企业和单位在计算应付职工薪酬时，按照规定比例预先提取一定金额作为职工费、工会经费和职工教育经费。具体来说，计提标准是按照工资总额的14％、2％和5％来分别计提职工费、工会经费和职工教育经费。

4、企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工费。根据规定：企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

5、计提标准：按照工资总额的14％、2％、5％计提职工费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、5％）部分纳税调整。