企业残保金如何计算

企业残保金全年计算怎么算?

残保金每年都会调整，2019年是怎样的，暂且不知，可以之前的数据为参考。

2016年残保金缴纳额=(2015年度用人单位在职职工人数×1.5%-2015年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2015年度用人单位在职职工年平均工资。

按规定，凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

政策规定：

安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

案例：

企业年人均数：100人(公式：人数按月累加除以12个月) 企业年人均工资：9.4万元(公式：年度总工资除以年人均数，备注：税前工资)会计学堂整理的。

公式：(上年用人单位在职职工人数×1.7% -上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资残保金需要交纳：159800元。

残保金全年计算怎么算，因为每年有调整，计算也只能说是一个思路，有了具体的政策，大家可以照着这个思路来想。