初级会计怎么结算利润

• 1. 初级会计怎么结算利润
• 2. 初级会计怎么结算利润
• 3. 个税缴纳流程
• 4. (1)养老保险:
• 5. 个人:最低工资、14个月
• 6. 企业缴纳:最低工资、5个月
• 7. 个人缴纳:养老保险约5个月
• 8. (2)医疗保险:
• 9. 个人缴纳:8个月
• 10. (3)失业保险:
• 11. 五险一金:
• 12. 计提
• 13. 津贴包括哪些项目
• 14. 津贴包括:

初级会计怎么结算利润

初级会计怎么结算利润

初级会计怎么结算利润,想必大家都听过,做到的都是所有企业在销售产品的时候开始就实际收到的钱,当然也是最开始的时候的时候,国家还会给的一些优惠政策,例如某个地方的国家补贴等,那么就有可能会被各个企业把本月利润加上一个负债,把季度销售利润减去这个负债,在下个月之前这个月就会被计提出来,需要和银行签订相关的协议。

个税缴纳流程

一般每月工资总额需要5000元,这些费用由各个企业来承担,也就是大家常说的个人所得税,而对于公司员工的工资,需要每月按时申报缴纳个税,对于工资薪金,基本上是按照综合所得来计算缴纳的。

但对于员工来说,他们的年终奖金是需要由企业代扣代缴个税的,这个员工的个税也是需要由公司来承担的,一般来说,公司会从员工工资中代扣代缴,但如果员工是属于公司的,那么需要每月再进行发放工资,因此就需要员工自行申报个税。

我们知道,年终奖金是通过应付职工薪酬——奖金科目,“应付职工薪酬”科目,其核算内容是根据《中华人民共和国个人所得税法》规定的,个人所得税的税率表中,薪酬和个税是两个概念,前者以工资薪金的14%、8%、20%为税率;后者则根据不同情况,分别以应税所得级距为级距。

关于“合理”的说法由国家税务总局在2009年3月27日发布的,下同。

1. 员工“不属于工资薪金的范畴”

在企业工作的员工,即使是由企业正式员工离职,在没有开展自己的企业职务消费的情况下,也是属于“非货币性福利”。

“非货币性福利”,是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利、企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等。

1. 社保费

(1)养老保险:

个人:最低工资、14个月

企业缴纳:最低工资、5个月

个人缴纳:养老保险约5个月

(2)医疗保险:

个人缴纳:8个月

(3)失业保险:

单位缴纳:每个月25日至30日为其缴纳失业保险,由个人缴纳。

五险一金:

(1)养老保险:1%、个人缴纳:个人缴纳20%、8%;

1. 医疗保险:10%、个人缴纳2%;

(2)失业保险:1%、个人缴纳:0.5%、0.5%;

(3)生育保险:0.5%、个人缴纳:0.5%;

(4)住房公积金:1%、个人缴纳:0.5%;

(5)住房公积金:1%、个人缴纳:0.5%。

二、计提

1. 工资发放

按照国家统计局工资发放文件规定,在实行全民所有制的单位和个人,为了确保职工个人负担起钱、物的安全,以统称为职工劳动报酬的发放,发生的合理的劳动报酬,是职工劳动报酬的重要组成部分。

劳动报酬具体内容包括:(一)计时工资;(二)奖金;(三)津贴和补贴;(四)加班加点工资;(五)特殊情况下支付的工资。

1. 津贴;(二)奖金;(三)津贴和补贴;(四)加班加点工资;(五)特殊情况下支付的工资。

津贴包括哪些项目

津贴包括:

1. 计时工资;

2. 奖金;

3. 津贴和补贴;

4. 特殊情况下支付的工资。

以下项目不属于工资,实发工资:(1)按国家规定发放的员工的工资总额;(2)福利费、抚恤金、救济金;

(3)按工薪目录的规定支付给个人的科学技术、文化事业费;

(4)按照国家规定发给的补贴、津贴;

(5)福利费、抚恤金、救济金;

(6)保险赔款;

(7)军人的转业费、复员费;

(8)按照国家规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休工资、离休生活补助费;

(9)依照我国有关法律规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;

(10)依照我国有关法律规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;

(11)依照我国有关法律规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休工资、离休生活补助费;

(12)对设有固定工作岗位的县级以上人民政府规定的应当上缴财政的上缴财政专户办法,实行存量留抵税额办法,实行存量留抵税额低于定额的45%、低于定额的45%和低于定额的15%的,可以申请退还,但是最长不得超过5年(含5年)。