初级会计实务各章考试重点

• 1. 初级会计实务各章考试重点为:
• 2. 3会计的产生和发展
• 3. 产品的产量=产品数量×生产单位生产技术装备固定成本=产品批别×生产步骤
• 4. 职工薪酬的计量
• 5. (一)职工薪酬的定义及确认

初级会计实务各章考试重点为:

1. 收入确认的原则。

包括以商品销售收入的实现原则为依据,收入应是在销售过程中实现的;以赊销收入的实现原则为依据,收入应是在提供劳务过程中实现的;分期确认收入的原则为,对已经发生的销售行为,应按实现的收入及时确认为收入;

1. 费用列支原则。

包括主营业务成本、主营业务税金及附加、其他业务支出、营业费用、管理费用、财务费用、资产减值损失、营业外支出、所得税等。

1. 收益相关者原则。

包括为实现财务利益目的而共同控制的确认和计量的原则。

即对该项经济利益预期会导致经济利益流出企业的现时义务,以及为实现财务利益而承担的义务。

其中,资产、负债和所有者权益三项费用项目均应根据国家规定的标准计算。

1. 资产、负债和所有者权益项目的划分需要根据编报的会计报表,结合资产负债表和其他相关项目的数据,判断其偿债能力、资本结构、经营效率、盈利能力、现金流量等财务状况。

2. 所有者权益项目的划分需要根据编报的报表数据,判断其偿债能力、资本结构、盈利能力、偿债能力和发展能力等财务状况,并需要对报表各项目进行分析,从而掌握企业的财务状况以及经营成果。

3. 报告,解释和评价企业的财务状况及经营成果

会计信息是指会计单位通过财务报表、财务报告或附注等形式向投资者、债权人或其他信息使用者揭示企业财务状况及经营成果的信息。

3会计的产生和发展

会计作为经济管理的重要组成部分,是以货币为主要计量单位,采用专门方法和程序,对经济交易或事项进行连续、系统、综合地核算和监督,提供经济信息,参与预测决策的一种管理活动,是经济管理活动的重要组成部分。

1. 工业企业会计

工业企业会计是以货币为主要计量单位,对工业企业生产经营过程中的生产经营过程、销售等经济活动进行核算和监督。

其核算内容主要包括:

(1)反映生产经营过程中物化劳动消耗的原始记录。

(2)反映活劳动消耗的原始记录。

(3)反映在生产经营过程中发生的各种费用支出的原始记录。

(4)其他原始记录。

原始记录是一切核算的基础,成本核算更是如此。

因此,原始记录必须真实正确,内容完整,手续齐全,要素完备,以便为成本计算、控制、预测和决策提供客观的依据。

1. 健全存货的计量、验收和领退制度;

为了保证入库材料物资数量与质量,必须搞好计量与验收工作,准确的计量和严格的质量检测是保证原始记录可靠性的前提;为了保证领、退的材料物资准确无误,还必须及时办好领料和退料凭证手续,使成本中的材料费用相对准确。

由于材料物资等存货品种、规格多,进出频繁,尽管严格管理,但由于种种原因,账面不符还经常存在,所以对材料物资还得进行定期或不定期的清查盘点,进行账面调整,以保证库存材料物资的真实性,确保成本中的材料等费用更加准确。

1. 实施有效的定额管理;

定额是指在一定生产技术组织条件下,对人力、财力、物力的消耗及占用所规定的数量标准。

科学先进的定额,是对产品成本进行预测、核算、控制和考核的依据。

与成本核算有关的消耗定额,主要包括:工时定额、产量定额、材料、燃料、动力、工具等消耗的定额,有关费用的定额如制造费用的预算等。

消耗定额既包括变动性定额,也包括固定成本和变动性定额。

1. 生产工时定额

总工时定额是生产单位产品或部门为完成其生产任务而规定的生产设备费用、消耗定额,它是生产单位在一定时期内生产耗费总额保持不变的一种消耗定额。

分摊制造费用时,生产工时总量的消耗定额既要保证在单位时间内固定不变,又要保持不变。

1. 产品产量

产品的产量=产品数量×生产单位生产技术装备固定成本=产品批别×生产步骤

1. 期间费用

期间费用包括管理费用和财务费用两部分,其中管理费用是计入当期损益的,而财务费用是计入当期损益的。

1. 制造费用

制造费用包含间接材料费、间接人工费用、折旧费等,它们在成本计算中按照成本核算的要求进行分配。

将间接费用分配计入有关的成本核算对象,借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目;

或者结转营销成本,借记“库存商品”、“主营业务成本”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目。

1. 销售人员的职工薪酬

销售人员的职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,具体包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

五、职工薪酬的计量

(一)职工薪酬的定义及确认

职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。