东奥初级会计奖金

• 1. 东奥初级会计奖金的会计分录为:
• 2. 贷:应付职工薪酬——奖金
• 3. 借:应交税费——应交个人所得税
• 4. 贷:银行存款
• 5. 借:应付职工薪酬——奖金
• 6. 贷:应交税费——应交个人所得税
• 7. 银行存款

东奥初级会计奖金的会计分录为:

1. 公司发放全年一次性奖金,会计分录为:

借:管理费用等(根据员工所属部门计入对应科目)

贷:应付职工薪酬——奖金

1. 公司代缴个税时,会计分录为:

借:应交税费——应交个人所得税

贷:银行存款

1. 发放年终个税时,会计分录为:

借:应付职工薪酬——奖金

贷:应交税费——应交个人所得税

银行存款

公司发放全年一次性奖金,应当通过“管理费用”等科目以及“应付职工薪酬”等科目核算。

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

1. “应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目。

2. “应交税费”科目包括“应交税费”“其他应交款”“所得税”“银行存款”“长期借款”等科目。

3. “应付利息”科目的核算内容

(1)企业按照合同约定应支付的利息。

(2)企业支付的借款利息,不通过“应付利息”科目核算,而直接通过“财务费用”科目核算。

(3)企业按照合同约定应支付的利息。

(4)企业支付的其他应付款,不通过“应付利息”科目核算。

1. “应付股利”科目

核算企业分配的现金股利或利润。

本科目应当按照投资者进行明细核算。

(5)“其他应付款”科目核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。

1. “其他应付款”科目核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付股利、应付利息、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。

2. “其他应收款”科目核算企业除存入保证金、拆出资金、买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。

3. “坏账准备”科目核算企业提取的坏账准备。

4. “应收补贴款”科目核算企业按规定收到的各种补贴和应收补贴。

5. “其它应收款”科目核算企业除存出保证金、买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。

6. 坏账准备

企业对应收款项的坏账准备金,应设置“坏账准备”会计科目。

企业对坏账损失的核算,采用备抵法。

在备抵法下,企业每期末要估计坏账损失,设置“坏账准备“账户。

备抵法是指采用一定的方法按期(至少每年末)估计坏账损失,提取坏账准备并转销应收款项,待坏账损失实际发生时,冲销已提的坏账准备和相应的应收款项,体现会计核算配比原则的要求。

提取坏账准备金的纳税人实际发生的坏账损失超过已提取的坏账准备的部分,可在发生当期直接扣除;已核销的坏账收回时,应相应增加当期的应纳税所得额。

因此,企业应收款项的坏账准备应增加,应相应调减当期的应纳税所得额。

(2)账龄分析法账龄分析法是指按照应收账款的账龄对应收账款进行分类,分别确定坏账准备的计提比例。

当被确认为坏账时,应估计其收回的坏账损失比率,并计入当期损益;同时,按照规定,当期应纳税所得额大于零时估计坏账损失比率。

从该比率可以看出,当期计提的坏账准备小于零时计提的坏账准备。

这类问题是由于信用政策的影响,不同类型的应收账款所反映的会计信息不完全相同,因此,在分析其结果时,应将其大于零。

对于信用政策与坏账准备的抵销,应当注意以下事项:1.当期确认的坏账准备数小于本期计提的坏账准备数的差额。

这类问题应当在本期多发生一次,但是同时也应当作为当期的坏账损失。

从上述规定来看,本期产生的坏账损失,通常表现为债务重组中因应收账款的存在导致坏账发生的机会成本的增加,也即对坏账损失的确认。

如某企业发一批货物给某商场,商场在收到货物后发现短缺,要求商场补足货物,而企业为了及时回款,没有按时回款,就对该批货物进行了退款。

同时,该企业的各项应收账款也就不能像有关存货的现存状况的真实情况显示。