学会计可以报考什么职业

• 1. 4管理者的职位要求
• 2. 3会计人员应具备哪些素质

学会计可以报考什么职业1、有志向,有打算做会计的,只要找到一份合适自己的,喜欢的,也都可以。

如果没有心去学会计,没钱不敢做会计,那么只能从基础做起,一步一个脚印,走好会计的路。

1. 会计是门技术活,以后的发展很有前途,能够帮企业做账,帮助企业管账,税务筹划,税务筹划,财务报表,这还是很多会计人员的一个选择。

2. 会计可以让你走向更高的层次,也可以使你学到更多东西,从而更加系统地思考。

3. 会计注重的是专业能力,光有从业能力是不够的,还需要你具备一定的专业知识,和会计技能有关的书籍,会计人员是培养会计的系统工程,你需要精通,会运用,因此,会计人员是越老越吃香的。

4. 会计既要干好会计,心态也要摆正,要注意保持良好的心态,积极的心态,否则后果影响自己的发展。

会计的心态是个很重要的方面,特别是会计工作,是有风险的,老板要对你负责,是分担工作的,没有责任心,不会轻易评价,评价,评价难奖有惩罚。

但是这种考核不容易作为,因为如果对各级管理人员的奖惩制度的推行工作不到位,没有相应的惩罚措施,即使是全员的奖惩也难以达到。

三是对于部门经理的考核制度过于简陋,绩效工资也较低。

针对这一现象,一些企业常常不惜制造一些奖惩制度,以增加员工的积极性。

但这些措施的推行,实际上也极少见。

4管理者的职位要求

1. 建立管理者职位。

2. 建立管理者职位表,明确奖惩制度。

凡是符合各级管理者考核制度的企业,必须建立管理者职位表。

凡是符合上述条件的机关、团体、企业、事业单位上设置管理会计职位的国有企业、实行管理会计职位表,国家相关部门必须要求企业严格执行财务管理制度,认真履行财务管理和会计核算的基础工作。

1. 建立管理会计职位表。

(1)建立管理会计职位表,明确奖惩制度。

根据管理会计工作的需要和市场的竞争特点,必须建立管理会计职位表。

在私企、函授、兵装等行业,一般将企业管理会计职位表作为其工作内容,并建立其管理会计职位表命名。

(2)明确岗位责任和指标,落实责任。

要经常进行考核、分析,长期、持续地考核,定期进行财务分析。

要建立健全对单位内部会计人员的任职资格、业务考核制度,并定期进行考核监督。

要结合实际情况制定奖惩制度,定期进行考核。

要建立健全内部会计管理制度,实行财务管理与会计监督,并将考核与会计工作结合起来,奖罚分明。

(3)规范管理。

要加强财务管理,实行财务公开;定期公开制度。

财务公开由公司负责人到主管部门现场进行,以审查、报送、审批等为主要内容。

(4)实事求是,全面、客观、公正。

会计人员应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况,运用掌握的会计信息和会计方法,为改善单位内部管理、提高经济效益服务。

3会计人员应具备哪些素质

1. 爱岗敬业。

要求会计人员热爱会计工作,安心本职工作,忠于职守,尽心尽力,尽职尽责。

1. 诚实守信。

要求会计人员做老实人,说老实话,办老实事,执业谨慎,信誉至上,不为利益所诱惑,不弄虚作假,不泄露秘密。

1. 廉洁自律。

要求会计人员公私分明、不贪不占、遵纪守法、清正廉洁。

1. 客观公正。

要求会计人员端正态度,依法办事,实事求是,不偏不倚,保持应有的独立性。

1. 坚持准则。

要求会计人员熟悉国家法律、法规和国家统一的会计制度,始终坚持按法律、法规和国家统一的会计制度的要求进行会计核算,实施会计监督。

1. 提高技能。

要求会计人员增强提高专业技能的自觉性和紧迫感,勤学苦练,刻苦钻研,不断进取,提高业务水平。

1. 参与管理。

要求会计人员在做好本职工作的同时,努力钻研相关业务,