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应付职工薪酬计提数大于实发数怎么办

2020-07-09 10:49 会计问答

应付职工薪酬计提数大于实发数怎么办是会计工作中常见的问题,如果不太了解这方面的内容,别担心。本文365会计网就针对应付职工薪酬计提数和大家做一个相关的介绍,一起来看看吧。

应付职工薪酬计提数大于实发数怎么办?

答:1、应付职工薪酬计提数大于实际发生数,计提时分配到各项费用和成本中,用跟实际发生对比的差额冲费用。

2、在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”。应付职工薪酬包括社保。至于是否增加管理费用,就看你们公司的社保是包含在工资里还是工资外。例:工资不含社保,一个员工应付工资为2000元,交社保,企业部分400元,个人部分180元。计提时,

借:管理费用——工资 2000

管理费用——社保400

贷:应付职工薪酬——工资 2000

应付职工薪酬——社保400

交社保时,

 

借:应付职工薪酬——社保400

其他应收款——180

贷:货币资金 580

发公司时,

借:应付职工薪酬——工资2000

贷:贷币资金1820

其他应收款 180

用“其他应收款”还是“其他应付款”都可以,没有强制规定,反正借贷相等,只是暂挂科目。如果工资中含社保,也就是说员工自己全额交社保。

借:管理费用——工资1600

管理费用——社保400

贷:应付职工薪酬——工资1600

应付职工薪酬——社保 400

以上就是关于应付职工薪酬计提数大于实发数怎么办的详细介绍,希望大家阅读完之后能有所收获,更多与应付职工薪酬计提数有关的内容,请继续关注365会计网会计网,将持续为大家分享精彩内容。

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