单位5%合法吗-个人5%单位12%

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• 1、公积金个人12%,单位5%合法吗
• 2、公积金个人5%公司5%怎么算
• 3、公积金个人交12%公司交5%合法吗
• 4、公积金个人12%单位5%合法吗
• 5、住房公积金缴纳个人5%单位5%合理合法么
• 6、工资超社平3倍,但公司缴社保按5%比例交费,是否违法?

公积金个人12%,单位5%合法吗

法律主观：公积金单位和个人承担比例一样的，不会出现这么大差距的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

公积金个人12%，单位5%合法。公积金的缴存比例应当由省、自治区、直辖市人民根据当地经济发展水平、物价水平、工资水平等因素确定。一般情况下，公积金的缴存比例为个人缴存比例为不低于12%，单位缴存比例为不低于12%的一半。具体缴存比例的设定应当符合当地的实际情况和政策规定。

公积金个人12%、单位5%的缴存比例在某些情况下是合法的，但并非普遍适用。具体内容如下：政策差异：不同地区的住房公积金政策存在差异，具体缴存比例可能因地区而异。有些地方可能允许个人和单位选择不同的缴存比例，以满足不同职工需求。灵活性：虽然单位和个人缴存比例通常保持一致，但并非绝对。

法律分析：按《住房公积金管理条例》的规定，所有单位都应为职工缴纳住房公积金。单位如果不为员工缴纳住房公积金是不合法的。《住房公积金管理条例》第二条：本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

公积金个人5%公司5%怎么算

其计算方法如下：设工资基数为8000元，个人缴存5%，公司缴存5%。个人缴存：8000元×5%=400元。公司缴存：8000元×5%=400元。总共缴存的公积金为：400元（个人）+400元（公司）=800元。公积金作为一项重要的政策，为职工提供了一种积蓄和购房的渠道。

公积金个人5%公司5%的计算主要涉及两个方面：个人缴纳和公司缴纳。个人缴纳计算。个人缴纳公积金的计算方式是根据劳动者的月工资来确定的。设劳动者的月工资为X元，那么个人需要缴纳的公积金金额为X的5%。具体而言，个人每月应缴纳的公积金金额可以通过以下公式计算：个人公积金缴纳金额=X*5%。

亲亲您好，很高兴为您解 解答为：亲，公积金缴纳比例基数计算公式为：个人和单位每月缴存公积金的数额=工资上一年月平均值 ×缴存住房公积金比例。单位和职工缴存比例不低于5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有限制，上不封顶。

公积金个人交12%公司交5%合法吗

公积金个人12%，单位5%合法。公积金的缴存比例应当由省、自治区、直辖市人民根据当地经济发展水平、物价水平、工资水平等因素确定。一般情况下，公积金的缴存比例为个人缴存比例为不低于12%，单位缴存比例为不低于12%的一半。具体缴存比例的设定应当符合当地的实际情况和政策规定。

公积金个人12%、单位5%的缴存比例在某些情况下是合法的，但并非普遍适用。具体内容如下：政策差异：不同地区的住房公积金政策存在差异，具体缴存比例可能因地区而异。有些地方可能允许个人和单位选择不同的缴存比例，以满足不同职工需求。灵活性：虽然单位和个人缴存比例通常保持一致，但并非绝对。

合乎规定。单位在职员工每月所缴纳的住房公积金数额，系上一整年其个人月均薪酬乘以单位所设定的住房公积金缴存比例。而关于单位如何为其雇员缴纳住房公积金，则是由上一年的该职工月均薪酬，再按照单位自行设定的住房公积金缴存比例进行计算得出的。

法律分析：合法。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

公积金个人12%单位5%合法吗

单位如果不为员工缴纳住房公积金是不合法的。《住房公积金管理条例》第二条：本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

公积金个人12%，单位5%合法。公积金的缴存比例应当由省、自治区、直辖市人民根据当地经济发展水平、物价水平、工资水平等因素确定。一般情况下，公积金的缴存比例为个人缴存比例为不低于12%，单位缴存比例为不低于12%的一半。具体缴存比例的设定应当符合当地的实际情况和政策规定。

你好亲，根据您所描述的情况，同一公司有的职工公积金按5%基数缴费，有的按12%缴费，这种情况单位合法吗？单位与职工的缴存比例应当一致。据此，如果您不属于国家机关、事业单位的情况下，公司只要在5%-12%间都属于合法的。

法律主观：公积金单位和个人承担比例一样的，不会出现这么大差距的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

住房公积金如果仅仅从缴费比例来看，只要按照5%缴纳就是合法的，所以很多拟上市的民营企业，即使为员工缴纳住房公积金，也只是按照5%的比例去缴纳，但是仅看缴存比例还不能完全说明问题，关键还要看缴费基数。

公积金个人12%、单位5%的缴存比例在某些情况下是合法的，但并非普遍适用。具体内容如下：政策差异：不同地区的住房公积金政策存在差异，具体缴存比例可能因地区而异。有些地方可能允许个人和单位选择不同的缴存比例，以满足不同职工需求。灵活性：虽然单位和个人缴存比例通常保持一致，但并非绝对。

住房公积金缴纳个人5%单位5%合理合法么

法律分析：住房公积金缴纳比例最低为5%，在法律规定的范围内是属于合法的。法律依据：《住房公积金管理条例》第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

法律分析：住房公积金的缴纳是有规定的，单位与个人的住房公积金缴纳不得低于员工平均工资的5%，两者相加不能超过员工平均工资的12%，很多的单位按单位6%员工6%的比例来进行缴纳。显然单位按最低工资的5%缴纳是不符合规定的。

个人5%的住房公积金缴纳单位5%，合理合法吗？根据《住房公积金管理条例》第十八条的规定，个人和单位缴存的住房公积金比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。这一缴存比例在法律规定的范围内是合法的。

工资超社平3倍,但公司缴社保按5%比例交费,是否违法?

你好，只要公司是按照你的实际工资缴纳社保，就是合法的。如果公司擅自降低你的缴费工资基数，则是违法的，侵犯了劳动者的合法权益，可以向人社局举报投诉，要求按照实际工资标准缴纳社保。

不合法。这是克扣工资。用人单位无故克扣劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令限期加付拖欠金额50-100%的赔偿金。

这算违法，因为公司完全不按规定来，员工可以向社保部门举报。

一般而言，我国社保缴费基数设有上限与下限。若企业严格遵循规定，以合规的社保缴费基数为员工缴纳社保，且符合相关法律法规，则并不构成违法行为。但若企业恶意降低员工工资申报基数，以逃避社保费用缴纳义务，此举无疑属于违法行为。因社保费用应根据员工实际工资收入计算。