社保账务处理差额,社保差额是什么意思

文章目录：

• 1、上月交的社保费下月收到发票如何做账务处理?
• 2、社保计提与缴纳有差额怎么办
• 3、社保多计提了怎么调账
• 4、社保基数调整存在的差额如何入账
• 5、社保工资怎么做账务处理

上月交的社保费下月收到发票如何做账务处理?

1、可以直接入帐，等下月收到发票再贴在凭证后面。

2、社保费做分录账务处理时企业一般都会给员工代扣代缴社保费，核算时可以计入应付职工薪酬科目，并对其他应收款科目进行处理。社保的会计分录：缴纳社保时，应做的会计分录。

3、公司给员工缴纳社保，计提时一般借记管理费用——社会保险费科目，贷记应付职工薪酬——社会保险费科目。

4、携带开户资料，前往社保局开户；每个月15号之前前往社保局拿员工社保申报核定表；前往地税局换税收缴款书，凭借税收缴款书去公司开户银行缴款。

社保计提与缴纳有差额怎么办

1、对于社保计提的少实际缴纳的多的情况，可以和计提时的分录一样，把差额再计提一下就可以解决了。红字更正。即按原分录用红字冲出。

2、可以按照本月计提时将多计提的冲回，少计提的补提。2018年7月1日起，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从18213元调至20004元；下限从3170元调至3469元。

3、请问如果单位的人数有100人以上，因为工资在月底发放，那么公司要先计提社保和公积，发放工资，然后下月扣社保公积款。

4、对于经劳动人事争议仲裁机构或人民法院调解，用人单位与职工之间达成调解协议的，可参照上述办法处理。中断缴费的灵活就业人员 可以向社保经办机构申请补缴其在灵活就业人员窗口中断缴费期间的基本养老保险费。

社保多计提了怎么调账

1、企多计提社保建议把上个月的那笔分录全部红字冲销，然后按照这个月正确的做账务处理：借：管理费用—社会保险费(单位部分)（红字），贷：应付职工薪酬—社会保险费(单位部分)（红字）。

2、多扣了员工社保如何做账务调整分录？ 按做工资计提时分录冲红多扣的社保，并发放到员工手上。

3、法律主观：社保可以不计提。如果单位每月都按时缴纳社保费用的，不需要计提，而是在缴纳社保后可以直接凭发票入账，在账本上列明借：管理费用——社会保险，和贷：库存现金。

4、小企业会计准则，是不允许计提的，费用直接在发生当月记入损益即可。如果去年多计提了，在本年度直接冲回就可以，不涉及以前年度损益调整。

5、发放2笔分录，那么你就做上交社保费这笔分录了。如果上月都没有做，你本月就全做。

社保基数调整存在的差额如何入账

已经扣了个税和个人负担的社保）借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款发生的基数变化导致第二次扣社保，则重复第二个分录将差额补上即可。

社保中间差额补交 会计分录怎么做：可以按管理费用和报销的费用做会计分录。

经查询社保有关知识可以知道，社保基数补交差额的钱都到你个人的社保账户里面去了。

工资基数大于社保基数部分走其他应付款时，大于部分不能入成本费用账，如果偶尔超过这么走还行，如果时间长，数额又大的话，将来也是个事。

已经支付的但按要求不能列入正常费用的小差额，这属于管理上面产生的费用，可以直接转入管理费用。

社保工资怎么做账务处理

社保费做分录账务处理时企业一般都会给员工代扣代缴社保费，核算时可以计入应付职工薪酬科目，并对其他应收款科目进行处理。社保的会计分录：缴纳社保时，应做的会计分录。

工资和五险一金的详细账务处理社保五险一金包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险和公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

新的《企业会计准则》已经对社会保险做了明确的规定，企业为职工缴纳的社会保险费作为职工薪酬，记入应付职工薪酬-社会保险科目。

贷应付工资——***920元贷其他应缴款——310元如果员工为生产工人，只要将管理费用改为生产成本——基本生产这是按工业企业确定的科目。

计提工资的会计分录： 借：管理费用， 贷：销售费用， 借：生产成本，制造费用等， 贷：应付职工薪酬。 计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)： 借：管理费用， 贷：应付职工薪酬——社保。

通过上述对社保账务处理差额和社保差额是什么意思的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的账务处理疑问，可在评论区留言哟。