计提工资社保会计分录-计提工资及社保的账务处理

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• 1、计提医社保会计分录
• 2、社保计提和发放的会计分录
• 3、计提社保和工资的会计分录怎么做?麻烦高手指教
• 4、计提发放工资社保的会计分录

计提医社保会计分录

1、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是：借：应付职工薪酬--工资（应发数）贷：应付职工薪酬--社会保险费（个人）库存现金或银行存款（实发数）社保计提做分录内容如下：计提社保时分录为；借：管理费用—社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。

2、众所周知，基本上所有的企业都会为员工缴纳社保，然而很多财会人员在计提社保费时不清楚怎么做会计分录，下面深空网就跟大家详解。

3、缴纳完毕后，保留相关的缴费凭证和银行出纳单据，作为会计凭证的附件。综上所述，计提社保的会计分录包括计提工资和计提社保两部分。计提工资时，借记管理费用-工资，贷记应付职工薪酬-工资；计提社保时，借记管理费用-社会保险费，贷记应付职工薪酬-社会保险费。

4、借：应付职工薪酬——社保费 贷：银行存款/现金 此外，企业还需要注意，社保费用的计提和缴纳应遵循国家相关法律法规的规定，确保计提比例和缴纳金额的准确性。同时，企业应及时核对社保缴纳情况，确保与社保机构的数据一致，避免出现误差或遗漏。

5、如今，每年企业都会为员工购买社保，关于这笔社保费用基本上都是由企业每个月进行代扣代缴的，很多财会人员不太清楚计提社保费怎么做会计分录，下面我们来看看吧。计提社保会计分录 计提社保（企业部分）：借：××费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬——社保。

社保计提和发放的会计分录

1、次月发放工资时：借：应付职工薪酬——工资；贷：库存现金或银行存款。上交社保时：借：应付职工薪酬——社会保险费；贷：库存现金或银行存款。

2、计提工资的会计分录：借：管理费用，借：销售费用，借：生产成本，借：制造费用等，贷：应付职工薪酬。计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）：借：管理费用，贷：应付职工薪酬——社保。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

3、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是：借：应付职工薪酬--工资（应发数）贷：应付职工薪酬--社会保险费（个人）库存现金或银行存款（实发数）社保计提做分录内容如下：计提社保时分录为；借：管理费用—社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。

4、在一个自然月月末计提本月应付职工薪酬包含工资、社保、住房公积金、职工教育经费、工会经费，然后分配到管理费用、制造费用、生产成本、销售费用等相关费用科目中。通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金。

5、计提工资时，会计分录：借：管理费用，贷：应付职工薪酬—工资。计提社保时，会计分录：借：管理费用，贷：应付职工薪酬—社保（企业部分）。发放工资时，会计分录：借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应付款—社保（个人部分）。贷：库存现金/银行存款。

计提社保和工资的会计分录怎么做?麻烦高手指教

1、首先可以肯定：实发工资+各种扣款=应付工资。这样的计算管理费用应该没有重复扣款 五险一金会计分录：企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。

2、按照06年颁布的企业会计准则，不再需要计提费，据实列支即可。目前税务允许所得税税前列支的部分也是实际支出的费，但在工资总额的14%内可以税前扣除。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

3、养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。

4、所以第4步是 借：应付职工薪酬—工资 17055 —公司社保 5286 其他应付款—个人社保 1585 贷：现金 23936 这样应付工资科目就平了。事实上，你现在的做法，是多发了工资（应该扣除社保个人部分，而你是按照没有扣的金额去发工资的）。

计提发放工资社保的会计分录

1、计提工资的会计分录：借：管理费用，借：销售费用，借：生产成本，借：制造费用等，贷：应付职工薪酬。计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）：借：管理费用，贷：应付职工薪酬——社保。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

2、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是：借：应付职工薪酬--工资（应发数）贷：应付职工薪酬--社会保险费（个人）库存现金或银行存款（实发数）社保计提做分录内容如下：计提社保时分录为；借：管理费用—社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。

3、计提工资时，会计分录：借：管理费用，贷：应付职工薪酬—工资。计提社保时，会计分录：借：管理费用，贷：应付职工薪酬—社保（企业部分）。发放工资时，会计分录：借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应付款—社保（个人部分）。贷：库存现金/银行存款。

4、计提社保和工资，用应付职工薪酬科目归集核算。

5、法律分析：发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是： 借：应付职工薪酬--工资（应发数） 贷：应付职工薪酬--社会保险费（个人） 库存现金或银行存款（实发数）。

6、计提社保的会计分录如下：计提工资时：借：管理费用——工资；贷：应付职工薪酬——工资。计提社保时：借：管理费用——社会保险费；贷：应付职工薪酬——社会保险费。次月发放工资时：借：应付职工薪酬——工资；贷：库存现金或银行存款。