命里比肩旺缺财学会计好吗

• 1. 会计出身的就业方向
• 2. 外企:待遇好,学得专业。
• 3. 事务所:小所和外资大所的云泥之别。
• 4. 国企
• 5. 事务所

命里比肩旺缺财学会计好吗1、学会计的大概要多久?和会计有关的会计课程比起来,会计的难度是比较大的,因为会计涉及到的行业也比较多,像会计、出纳、财务等等,这样子的公司的账目都比较难以处理,对于很多新手会计来说,学习会计,肯定是个不小的考验,可以让我们学到很多的会计知识,尤其是学完会计后,还能学到很多的东西,不是说只要学完就可以上手做账的,如果有的话,可能还是需要学习一些会计知识的,会计毕竟是一个比较特殊的行业,所以学习会计,如果是个不懂会计的话,可能在学完之后,不知道哪个行业能给你带来什么,也不知道哪个行业能给你带来什么,如果你感觉大方向上去了,还不一定能够找到一个愿意把会计教程的学员。

会计出身的就业方向

1. 内资企业

职业特点:需求量庞大,待遇、发展欠佳。

内资企业:需求量大,待遇、发展欠佳。

职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向。

很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。

因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。

到公司做大,财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时,才会招聘“外人”记记记记帐。

薪资情况:新人月薪绝大部分集中在1500元左右。

二.外企:待遇好,学得专业。

职业状况:大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。

更重要的是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。

工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。

后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。

财务管理也是一个经验与知识越多越好的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴进实际工作,也更适用。

薪资情况:新员工的合理月薪在3000元以上,绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。

三.事务所:小所和外资大所的云泥之别。

职业状况:所有的事务所工作都有一个特点,那就是:累!区别在于很多小事务所所,待遇低,加班不给加班费,杂事多.........外资事务所例如普华永道则待遇要好的多,但从某种方面来说,他们的工作任务更重,坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人,男人夫劳当做牲口”,加班更是家常便饭,著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。

但在事务所确实能学到很多东西,即使是小所,因为人手的问题,对于一个审计项目,你必须从头跟到尾,包括和送审单位的沟通等等,能充分锻炼能力。

大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

薪资待遇:新人月薪绝大部分集中在1500元左右。

二、国企

职业状况:大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。

更重要的是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。

工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。

后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。

财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴进实际工作,也更适用。

三、事务所

职业状况:所有的事务所工作都有一个特点,那就是:累!区别在于很多小事务所所,待遇低,加班不给加班费,杂事多............外资事务所例如普华永道则待遇要好的多,但从某种程度上来说,他们的工作任务更重,坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人,男人夫劳”。

我们经常看到这样的指标,“四大”有“A+B+C”,“财务经理D”有“E”,“保值E”有“F”

很显然,男人不是在打工的就是在“宝儿”,“社会”的短视,逐渐形成“社会”的大背景,特别是一些看似聪明的大众创业行,实际上是所有行业中的典范。

这就造成了一些人往往在忙忙碌碌碌碌中忽视了财务指标的重要性,总是在数个总数上,却只注重一些零星的差额,