短期工账务处理,短期工

文章目录：

• 1、计提工资及社保的账务处理
• 2、员工短期带薪缺勤的会计分录怎么做?
• 3、货币性短期薪酬的会计处理原则
• 4、清洁工工资如何进行账务处理?
• 5、建筑企业的临时用工工资会计处理

计提工资及社保的账务处理

计提工资及社保的账务处理如下：所谓计提工资，就是就是企业当月不知道实际会发多少工资 ，所以先计提工资入成本或者费用 ，等发的时候在调整。

计提工资、社保的时候账务处理是，借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资、社保。缴纳社保的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—社保，其他应收款（个人负担部分），贷：银行存款。

计提工资和社保费，借方根据员工所在岗位，分别计入生产成本，制造费用，管理费用等科目核算，贷方计入应付职工薪酬科目核算。

计提工资时要根据职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户，并确认应付职工薪酬。

员工短期带薪缺勤的会计分录怎么做?

1、会计分录如下：借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤贷：银行存款借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤贷：管理费用非累积带薪缺勤非累积带薪缺勤，指的是带薪权利不能结转至下期。

2、企业核算短期带薪缺勤，应当设置“管理费用”科目或根据费用所属部门计入相关科目；然后设置“应付职工薪酬——非累计带薪休假”借方科目进行支付核算，期末通过“本年利润”科目进行结转核算。

3、带薪缺勤主要分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤，具体相关会计分录如下：①累积带薪缺勤借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤下一年度实际享受时，做反分录。②非累积带薪缺勤，不必做账务处理。

4、那么企业对于累积带薪缺勤的会计分录怎么做？累积带薪缺勤的会计分录借：管理费用等贷：应付职工薪酬什么是累积带薪缺勤？累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

货币性短期薪酬的会计处理原则

货币性短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期带薪缺勤。短期利润分享计划。非货币性福利。其他短期薪酬。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债（应付职工薪酬），并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。

清洁工工资如何进行账务处理?

1、如果是为公司做保洁产生的保洁费，可以计入管理费用。

2、一般来说，有两种处理方法：一种方法是直接按自制的签收单据入账，作为劳务费即可。另一种方法是作为工资薪金支出并计算缴纳个人所得税税金，载入公司的工资表。

3、保洁员的工资应该计入“应付职工薪酬”，分配工资时计入“管理费用-工资”。计提时。借：劳务成本，贷：应付职工薪酬—工资。支付时。借：应付职工薪酬—工资，贷：库存现金(或银行存款）。

建筑企业的临时用工工资会计处理

1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）。用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）。用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）。

2、临时工工资的会计分录借：管理费用/制造费用/销售费用等贷：应付职工薪酬——工资发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：库存现金等管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。

3、临时工实际上是非正式雇用的劳工，其工资待遇方面一般低于正式的劳工。

4、对于企业外聘临时人员发放工资做账，主要是以下两种情况：如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。

5、和深空网一起来学习一下吧！公司临时工的工资应该怎么计提？这个要分用工性质也就是部门确定会计科目的。

关于短期工账务处理和短期工的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的账务处理技巧了吗？如果你还想了解更多账务处理相关的文章，记得收藏关注本站。