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初级会计证的作用在于提升求职者的能力,在应聘时通过提高自我的竞争水平,取得初级会计证。
对于求职者而言,能够取得相对高的薪资,还能增强就业的信心,持证者能够获得升职加薪的机会。
初级会计证为什么有吸引力?
- 提升求职竞争力
随着会计行业竞争力的加大,各大企业在招聘财务岗位的时候,都纷纷提高了要求应聘者必须要持有初级会计证书。
而且初级会计证相当于求职的敲门砖,能够让求职者拥有更多的竞争优势。
- 就业前景广阔
有很多企业的招聘信息里都标明,求职者的基本条件是“有初级职称、有职称、无职称三个”,所以就没有从业资格证书,大家都在应聘的时候,说明了你已经具备了一定的专业能力,企业招聘的时候,首先考虑的就是初级。
- 决定职位的薪资
会计人员的薪资通常都是按照等级进行的,等级越高的会计职称越高,所需要的专业能力越强,随着会计越来越受到重视,会计行业的竞争也越来越激烈,若会计人员能够在会计岗位上有一定的发展,工资待遇也会随之升高。
- 会计工作的专业性很强
会计工作专业性很强,打破了传统的财务范畴,可以为企业提供有效的财务分析、预测、决策等各项财务管理信息,让管理者做出准确的决策,所以相比于财务会计,管理会计有着其特别重要性,其知识体系丰富,会计人员不仅应当具备熟练的职业判断能力和专业的记账、算账以及会计电算化技术等操作能力,还要会预测、会编制计划、会分析、会决策等,还要有较强的独立分析解决问题的能力。
应该坚持不懈学习专业知识,加强相关知识的学习和不断的创新精神,做一个综合性的人才。
随着经济全球化,会计人员应该还具备对全球经济的洞察力,不能仅仅熟悉本国的会计法规准则,还要有与世界经济接轨的魄力。
(2)加强职业道德教育,职业道德教育是会计人员职业素质教育的首要任务。
它指会计人员应具备的与会计职业相适应的道德观念,道德情操和道德品质,以及会计人员在处理会计业务中所遵循的基本会计原则等共同构成的职业道德规范。
其基本要求是“爱岗敬业,熟悉法规,依法办事,客观公正,搞好服务,保守秘密。”
企业应当培养良好的职业氛围,定期检查工作人员的素质,培养他们将对职业道德做出的贡献,将对工作的成功与否产生重大影响。
新员工,尤其是领导,应将企业利益与员工的利益紧密结合起来,促进企业员工自觉遵守职业道德,将职业道德规范化,将严谨利华,将自觉性作为企业管理人员的第一责任。
- 建立健全内部控制体系,完善企业内部监督体系
内部控制体系是指一个组织拥有的构成各类、有序并能保持与企业现有的控制水平相关联的组织机构,主要包括:董事会(或总经理)、监事会、经理层和全体员工监事会。
其中,董事会由股东大会、董事会、执行董事会和经理层组成;监事会由董事会聘任或者解聘,具有相应的内部控制制度;经理层通过内部审计并参照执行,具有内部控制制度的性质。
- 内部控制的内容
企业内部控制的内容主要包括:不相容职务相互分离控制、授权批准控制、会计系统控制、预算控制、财产保全控制、风险控制、内部报告控制、电子信息技术控制等。
这些方法与会计制度设计紧密相关,也是企业进行会计制度设计必须把握的核心内容。
- 会计基础工作的基本原则
(一)合理性原则
指贯彻实施的会计制度,保证所有制、财务、会计制度的可行性和有效性,贯彻落实国务院财政、财务、会计管理司、会计部、成本核算中心工作人员核批程序等,都要遵守《企业会计制度》。
(二)客观性原则
指各项经济业务应能够真实、客观地反映企业的财务状况和经营成果,应以实际发生的经济业务为依据,如实地反映企业的财务状况、经营成果和现金流量情况,提供资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表等会计核算资料。
(三)相关性原则
相关性原则是指会计核算的信息应能够满足各有关方面对会计信息的需求。
会计核算所产生的数据应当满足国家宏观经济管理的需求,满足有关各方面了解企业财务状况和经营成果的需要,满足企业加强内部经营管理的需要。
2会计的基本原则是什么
会计的基本原则是指会计准则、会计制度所要求的会计信息必须符合国家宏观经济管理的要求,满足有关各方了解企业财务状况和经营成果的需要,满足企业加强内部经营管理的需要。
会计的基本原则可以归纳为:客观性原则、相关性原则、可比性原则、一贯性原则、及时性原则、明晰性原则、权责发生制原则、配比原则、历史成本原则、划分收益性支出与资本性支出原则、谨慎性原则、及时性原则。
客观性原则是对会计核算的基本要求。
会计核算的一般原则是进行会计核算的指导思想和衡量会计工作成败的标准。
- 什么是会计核算的一般原则?
答:会计核算的一般原则是进行会计核算的指导思想和衡量会计工作成败的标准。
包括三个方面,即,衡量会计信息质量的一般原则、确认和计量的一般原则以及作为对以上原则加以修正的一般原则。
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