初级会计的工种是什么

• 1. 初级会计的工种是什么工种如下:
• 2. 3会计上的职工教育经费计入什么科目
• 3. 计提职工教育经费的会计分录是:
• 4. 借:管理费用
• 5. 制造费用
• 6. 生产成本
• 7. 销售费用
• 8. 贷:应付职工薪酬-职工教育经费
• 9. 借:管理费用
• 10. 贷:银行存款/库存现金
• 11. 职工教育经费,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除。
• 12. 职工教育经费,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除。
• 13. 利息支出,超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除。
• 14. 超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
• 15. 超过规定的职工教育经费范围,怎样执行?
• 16. 工会经费支出,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。
• 17. 借:管理费用-工会经费
• 18. 贷:其他应付款-工会经费
• 19. 月末结转:
• 20. 借:其他应付款-工会经费
• 21. 贷:其他应付款-工会经费
• 22. 其他应付款
• 23. 企业的工会经费通常包括四个科目:

初级会计的工种是什么工种如下:

1. 企事业单位发生的机动和辅助生产的费用支出。

比如厂部、车间、班组的加工费、车间管理人员工资以及福利费等。

1. 用于在建工程的人工费用。

比如购建固定资产的人工费用以及用于工程建设的材料费用等。

1. 用于生产的设计、施工和设备修理等费用。

例如有关固定资产要计提折旧,就必须做到其成本完整,核算方法以及简便易行,因此一般工业企业的实物资产,只有在购建固定资产、建设工程等时,进行实际成本的核算。

1. 用于职工集体福利的费用。

比如职工为其提供的生活补助、防暑降温费、职工困难补助、职工食堂经费以及职工交通补贴等,要分别进行核算。

1. 职工教育经费的处理。

按照税法的规定,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

3会计上的职工教育经费计入什么科目

按照现行企业会计制度,对职工教育经费的提取比例是按职工教育经费的一定比例提取。

提取比例由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

会计方面的教育费附加,主要是指在上岗和转岗培训时缴纳的增值税、营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税等。

计提职工教育经费的会计分录是:

借:管理费用

制造费用

生产成本

销售费用

贷:应付职工薪酬-职工教育经费

1. 企业行政管理部门、非企业性单位如生产经营管理人员

借:管理费用

贷:银行存款/库存现金

企业发生的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

1. 企业发生的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额8%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

2. 工会经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除。

3. 职工教育经费,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除。

4. 保险费用,超过工资薪金总额1. 2%的部分,准予扣除。

5. 劳动保险费用,超过工资薪金总额1. 2%的部分,准予扣除。

6. 除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2. 5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

五、职工教育经费,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除。

六、职工教育经费,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除。

七、利息支出,超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除。

八、超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

九、超过规定的职工教育经费范围,怎样执行?

答:企业职工教育经费的提取和使用在列入企业管理费用的标准中,属于职工教育经费范围。

十、工会经费支出,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。

十一、未经核定的,在预提费用、折旧及摊销方面,如何进行会计处理?

答:新会计准则下,工会经费的计提(工会经费)是按职工工资总额的2%提取,工会经费的计提是按职工福利费开支的2%。

你公司如没有工会组织,如何做账?

借:管理费用-工会经费

贷:其他应付款-工会经费

月末结转:

借:其他应付款-工会经费

贷:其他应付款-工会经费

如何理解?

答:在新会计准则体系下,一般通过“应付职工薪酬”科目来核算。

工会经费是工会依法取得并开展正常活动所需的费用。

按《工会经费收支管理条例》,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费。

其他应付款

企业的工会经费通常包括四个科目:

“业务收入”、“其他应付款”、“主营业务收入”、“其他业务收入”、“投资收益”、“营业外收入”、“主营业务成本”、“其他业务成本”、“营业税金及附加”、“销售费用”、“管理费用”、“财务费用”、“营业外支出”、“所得税费用”、“其他业务支出”等。

2“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”、“应付职工薪酬”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。

(一)生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,