初级会计怎么设置工资待遇

• 1. 工资、考勤、查询、付费
• 2. 各项工作的开展
• 3. (一)工资发放工作
• 4. (二)职工福利费的税前扣除
• 5. 未经批准的予以扣除。
• 6. 2会计人员岗位设置的要求
• 7. 小贴士
• 8. 2会计工作岗位设置的要求是什么

初级会计怎么设置工资待遇?企业应根据自身的具体情况,结合自己的实际情况,制定、确定工资待遇。

不同部门的人员配备,需要不同的岗位人员,直接与岗位职责分工相关。

一、工资、考勤、查询、付费

(一)每月按时发放工资,全员全额申报。

申报时间:每月20日前;申报截止时间:每月20日;网上缴纳时间:每月20日。

企业应根据自身实际情况,由单位负责人与主管部门签署工资发放审批意见后,由相关部门对申报材料进行审核,确认无误后,填写《工资支付计划审批表》,同时要负责雇主签章确认。

(二)每月7日前,向主管领导报送书面报告,并注明每个员工的工作时间、姓名、性别、准考证号、身份证号、电话、开户银行及账号。

(三)员工因解除劳动合同而在工资上作扣款处理,即可依法从金库入账,无需办理社会保险,也无需签劳动合同。

(四)打印《工资明细表》并装订成册。

1. 为了保证员工工作的正常,对员工的基本要求是以工作日、月、日进行的定期检查,根据检查结果,及时进行修正,以确保各项指标的正确性和正确性。

三、各项工作的开展

(一)工资发放工作

1. 计算工资、社会保险、住房公积金等。

2. 对日常发放给员工的工资进行个税核算,根据员工所在部门的特点,分别进行个税核算。

3. 现金、银行存款的收支

4. 餐厅人员的工资、补贴、奖金以及其他的补贴。

(二)职工福利费的税前扣除

1. 职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

2. 职工教育培训费,包括职工教育经费、职工教育经费、职工教育经费、业务招待费等。

新制度规定,在开业及提供服务期间,为职工培训费的千分之五,属于开办费,按照“利息、营业外支出”核算。

并按规定在开业及提供服务期内按月向主管国税机关申报纳税,经税务机关审核后,准予扣除。

1. 企业在筹建期间发生的人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费、差旅费、运输费、保险费、租赁费、修理费、咨询费等,均可在税前扣除。

2. 企业发生的罚款支出、捐赠支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。

3. 业务招待费,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。

4. 广告费和业务宣传费,超过当年销售(营业)收入15%部分,准予扣除。

5. 企业发生的不超过当年销售(营业)收入净额15%的广告费和业务宣传费支出,一律不得扣除。

6. 企业在筹建期间发生的广告费和业务宣传费支出,可按实际发生额计入筹办费,并按规定在税前扣除。

对化妆品制造和销售、医药制造和饮料制造(不含酒类制造)企业在年终所得税汇算清缴前扣除。

1. 烟草企业的烟草广告费和业务宣传费支出,一律不得扣除。

10、劳动保护费:指发给职工的安家费、安全保卫费、通讯费、医药费等费用。

11、未经批准的予以扣除。

12、各种名目的书证、资料,经本单位领导批准后,不得私自销毁。

13、企业应按规定向有关部门报送财务会计报告,保证财务会计报告的真实准确。

2会计人员岗位设置的要求

会计工作岗位,是指一个单位会计机构内部根据业务分工而设置的职能岗位。

会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。

但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。

在会计机构内部设置会计工作岗位,有利于明确分工和确定岗位职责,建立岗位责任制;有利于会计人员钻研业务,提高工作效率和质量;有利于会计工作的程序化和规范化,加强会计基础工作;还有利于强化会计管理职能,提高会计工作的作用;同时,也是配备数量适当的会计人员的客观依据之一。

小贴士

会计工作岗位一般可分为:会计机构负责人或者会计主管人员,出纳,财产物资核算,工资核算,成本费用核算,财务成果核算,资金核算,往来结算,总账报表,稽核,档案管理等。

开展会计电算化和管理会计的单位,可以根据需要设置相应工作岗位,也可以与其他工作岗位相结合。

2会计工作岗位设置的要求是什么

1. 根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位

(1)通常,业务活动规模大、业务过程复杂、经济业务量大和管理严格的单位,会计机构内部的岗位可以设置为:会计主管、出纳、资金核算、财产物资管理、成本会计、税务会计、内部审计、财务经理、财务总监、内部审计员、总会计师。